去劳动局投诉是否有用

劳动者应带以下资料去劳动局投诉.1.所在用人单位与本人相关的考勤记录:2.单位负责人有效签名的拖欠工资花名册:3.本人身份证复印件:4.与用人单位签订的合同:5.与案件相关的材料:6.本人签字的投诉文书.投诉文书应载明投诉人和被投诉人相关身份信息以及工作单位住所职务等信息. 法律依据 <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本.仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名.性别.年龄.职业.工作单位和住所,用人单位的名称.住

去劳动局投诉要把准备投诉的材料准备充足,并且到劳动局有有专门投诉的窗口,这个是供给群众用的,把与用人单位之间的劳动合同材料证明准备好,工资材料等有关记录凭证,用人单位发放的能证明当事人身份的证件,用人单位在招聘劳动者所提交的登记表.报名表等招工记录,或者考勤记录.上班群众之间的证言等. 法律依据 <劳动合同法>第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济赔偿:劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分

劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的.发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第五十三条,劳动争议仲裁不收费.劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障.

产生劳动纠纷的可以到劳动局也就是现在的人社局投诉,也可以准备好相关证据到申请劳动仲裁.<劳动争议调解仲裁法>第九条规定用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.因此发生以上纠纷可以打劳动监察电话投诉.

苏州劳动局是负责管理劳动纠纷的,如果在苏州当地的人民群众有劳动纠纷就可以去苏州劳动局投诉,不管是用电话投诉还是直接联系相关人员投诉,该劳动局都会受理的.总而言之,去苏州劳动局投诉是有用的.

劳动仲裁不是去劳动局,申请劳动仲裁走的是劳动仲裁程序,是准司法程序.投诉走的是劳动监察程序,是行政程序. 所以申请劳动仲裁受理单位是劳动仲裁委员会,而投诉受理单位一般是劳动局.

劳动局综合管理辖区内城乡劳动力就业.流动就业.涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训.职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度. 去劳动局进行劳动仲裁不收费. <劳动争议调解仲裁法>第53条规定,仲裁不收费劳动争议仲裁不收费.劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障.

1.12300投诉电信有用吗?没有用. 2.工信部一般不受理个人的投诉,因为很难进行取证处理,而且工信部没有执法权,想办事还是要先通过信访转工信部信管局和各地通管局才可以.所以12300投诉电信一般没有什么用.

去劳动局讨工资需要带以下资料: 1.工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册; 2.缴纳各项社会保险费的记录; 3.用人单位向劳动者发放的"工作证"; 4."服务证"等能够证明身份的证件; 5.劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"; 6."报名表"等招用记录.考勤记录; 7.其他劳动者的证言等; [法律依据] <工资支付暂行规定>第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有侵害劳动者合法权益