旷工多少天才可以解除劳动合同

根据劳动合同法第三十九条,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.用人单位需要在规章制度中明确规定员工受到多少次警告处罚后才能达到"严重"程度. 原国务院颁布的<企业职工奖惩条例>规定,无正当理由连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工超过三十天的,经批评教育无效,企业有权予以除名.但该规定已于2008年废止.因此现行国家法律法规对员工旷工多少天可以解除劳动合同没有明文规定.用人单位可结合自身情况在制定的规章制度中予以明确. 旷工当天单位不用支付工资,

因旷工解除劳动合同不需要赔偿,根据<劳动合同法>规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并得到补偿: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: 2.未及时足额支付劳动报酬的: 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的: 4.用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的: 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的: 6.法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.

一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同. 严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.并且,若依此解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的. [法律依据] <劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的. (二)严重违反用人单位的规章制度的. (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的. (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人

旷工辞退不需要工会介入,劳动者违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动关系,通常需要工会介入的情况是,用人单位非法解除劳动关系,或者用人单位采取经济裁员方式与劳动者解除劳动关系等情况时.劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以合法解除劳动关系. [法律依据] <劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳

私自旷工严重违法用人单位制度的,公司解除合同是合法的.如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用户单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响

旷工解除劳动合同不需要赔偿,因为员工属于违反公司的规章制度,所以单位解除合同属于合法的行为,不需要支付赔偿金. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用户单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一

旷工解除劳动合同程序是: 1.用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见; 2.工会提出意见; 3.用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会; 4.用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者,为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利; 5.将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 根据<劳动合同法>第四十三条,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人

旷工三天才算自动离职.劳动者旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同.劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正,以及在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同.

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定.每个公司不一样的规定,一般是三天. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.