劳动合同履行地不明确的如何处理

根据<劳动人事争议仲裁办案规则>第十二条的规定:劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册.登记地.用人单位未经注册.登记的,其出资人.开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地.

劳动合同履行地申请仲裁是可以的. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖.

劳动合同过期忘记续签,用人单位应在一个月内补签劳动合同或者向劳动者每月支付二倍的工资,支付劳动者经济补偿金. 根据<劳动合同法>第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 根据<劳动合同法>第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

根据<劳动合同法>第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 如果用工单位没有盖章,视为没签订书面劳动合同,但是员工已经按劳动合同履行工作义务,而且单位也接受了员工的劳动,视为双方已经产生实际劳动关系,员工可以要求用人单位支付未签定书面劳动合同的双倍工资.

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖.劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖. [法律依据] <最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>第八条之规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖.劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖.

劳动合同案件管辖的规定依据<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)>第八条规定:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖. 劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖.

对劳动仲裁不服应该到向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉,劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖.裁决书如果有指定的法院,就起诉至该法院.如果没有指定,则按上述规定. [法律依据] 根据<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>第八条,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖.劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖.即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权,不考虑员工所在地.裁决书如果有指定的

竞业限制协议的管辖适用以下规定: <最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>第八条规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖. 劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖.

<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)>第八条规定:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖.劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖.