劳动合同上的附件有法律效力吗

劳动合同上的基本工资最低是当地公布的最低工资标准,确定基本工资的主要条件是社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产.工作岗位劳动的繁重程度等.劳动合同中没有明确工资报酬的话,双方应该重新订立合同或者通过补充协议的方式完善. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

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劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的,该部分无效.但不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效. [法律依据] 根据<劳动法>第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任. 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容.

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劳动合同上的自我鉴定通常是劳动者对自身进行的评价表述,劳动者可以根据自己的情况填写: 1.积极主动,能吃苦耐劳,用于承受压力,勇于创新. 2.有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力. 3.纪律性强,意志坚强,具有较强的无私奉献精神.

劳动合同格式不标准,只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外,同时不具有法律法规禁止性条款,该劳动合同仍然具有法律效力. 劳动合同无效的情形: 1.缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同. 2.主体资格不合格的情形下订立的劳动合同. 3.以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同. 4.用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的劳动合同. 5.违反法律.行政法规强制性规定的劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无

一般可分为:国家行政企业.公私合作企业.中外合资企业.社会组织机构.国际组织机构.外资企业.私营企业.集体企业.国防军事企业. 用人单位营业执照上有单位性质的,地址应当按照营业执照上的地址填写,与营业执照上的地址一致. 根据<中华人民共和国劳动合同法 >第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:1.用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人:2.劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码:3.劳动合同期限:4.工作内容和工作地点:5.工作时间和休息休假:6.劳动报酬:7.社会保险