计提工资与发放不一致怎么办

计提工资时:借:管理费用--工资,制造费用-工资,销售费用-工资,生产成本-工资,贷:应付职工薪酬--工资. 计提的目的是将工资费用计入有关的成本费用,计提的标准是应付工资总额.因为企业会计核算采用权责发生制的原则.按照权责发生制来说,只要是本月的费用,不管是否收到或者支付,都要作为本月的费用.由于企业工资一般是下月发放,也就是先工作到下月才发工资,按照权责发生制的要求,要将本月已经产生的工资费用先计提,以便准确计算本期的损益.

计提工资一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的.计提工资指的是当月会计核算当月的工资.如果每月的工资不是固定的,那么计提数可以按上月实际数暂提,也可按了解的真实情况暂提,待真正发放以后再作调整,保证应付工资没余额.

计提工资时用工资表做附件,财务核算里,每月的计提工资指的是,本月工资在下月发放的情况下,按照会计核算的一般原则(权责发生制及配比原则),本月的发生的费用应当作为当期费用,因此需要计提应发工资. 我国会计准则有规定,计提员工的工资的同时,还要计提应付福利费,计提的时候就是要算出应该要给员工发多少工资,同时再根据这些应当付但未付的工资按照14%的比例计算(也就是计提)好应该付给职工的福利费. 工资和福利费算好之后要做一笔计提的分录,通常是借方记各种费用,如:"管理费用或销售费用制造费用等),贷记&q

企业计提工资时,根据员工所属部门计入到管理费用.销售费用等,其分录为, 借:管理费用-工资, 销售费用-工资等, 贷:应付职工薪酬-工资. 企业缴纳社保.公积金时,做如下分录, 借:应付职工薪酬-社会保险费/公积金(单位部分), 其他应收(付)款-社会保险费/公积金(个人部度分), 贷:银行存款/现金. 计提社保/公积金时做如下分录, 借:管理费用-社会保险费/公积金(单位部分), 贷:应付职工薪酬-社会保险费/公积金(单位部分). 企业发放工资时,做如下分录, 借:应付职工薪酬-工资(应发数)

劳动者被隔离期间的工资的发放是在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障.被隔离人员有工作单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬. [法律依据] 根据<传染病防治法>第四十一条,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障.被隔离人员有工作单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬.

女职工产假期间工资的发放,根据<女职工劳动保护规定>第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

在疫情隔离期间,工资正常发放. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者.疑似病人.密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资.

在职女性属于计划内生育,若是有保胎要求,且提供医生证明,那么可向用人单位提出申请放保胎假.在休假期间的薪资按病假工资标准发放. 注:倘若保胎假半年,那么可获得疾病救济费.此规定针对计划生育而言,可领取至生育当日.分娩当天改发产假工资,其他生育待遇正常享有.产假休完以后,在职女性如若还有病休需要,那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费.

计提职工福利费并不减少工人的工资,是将用于职工福利的资金计入企业的相关成本费用中,相反增加了职工薪酬. [法律依据] <颁发工业企业财务制度的通知>第五十二条规定:"职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取.职工福利费主要用于职工的医药费,医护人员的工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室.理发室.幼儿园托儿所人员的工资,以及按照国家的规定开支的其他职工福利支出,不包括职工福利设施的支出."