公司能对员工罚款吗

公司能对员工进行罚款.公司可以依法制定其规章制度,并向有关部门备案.如果员工违反公司的规章制度的,可以对其罚款,但罚款的数额应合法合理.另外如果员工严重违反公司的规章制度的,公司可以辞退员工. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务

公司不给员工交住房公积金的,员工可以通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉. 发现情况属实的,住房公积金管理中心责令限期办理:逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款. [法律依据] <住房公积金条例>第37条,违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理:逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款.

员工罚款不在应纳税所得税扣除,员工被公司罚款是个人所得税税前扣除的.税前扣除项目主要包括:与取得收入有关的.合理的.实际发生的支出,包括成本.费用.税金.损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除.

企业有权对员工罚款,但是应当有合法根据,必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的. [法律依据] 根据<劳动法>第四条,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.

企业有权对员工罚款,但是应当有合法根据,必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范. 公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的. [法律依据]根据<劳动法>第四条,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.

公司没有给员工买社保可向社保局投诉,或者提出辞职要求给予补偿金. [法律依据]<劳动保障监察条例>第二十七条,用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时: 瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款. 骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的,由劳动保障行政部门责令退还,并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款:构成犯罪的,依法追究刑事责任.

公司要拆迁,征收方除了对公司进行补偿外,还应对公司员工进行补偿. 若因拆迁公司要解聘员工,根据<劳动合同法>第40条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

公司撤店后该如何给员工赔偿要视具体情况而定: 1.如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金.如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资. 2.如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金. <劳动法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人

签了合同公司不给员工违法,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.