工伤赔偿金要交税吗

工伤赔偿金不需要交税。下列事项免征个税:

(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;

(二)国债和国家发行的金融债券利息;

(三)按照国家统一规定发给的补贴、津贴;

(四)福利费、抚恤金、救济金;

(五)保险赔款;

(六)军人的转业费、复员费、退役金等。

【法律依据】

《个人所得税法》第2条,下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:

(一)工资、薪金所得;

(二)劳务报酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)利息、股息、红利所得;

(七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得。

时间: 2024-10-23 05:28:28

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未签劳动合同赔偿金要交税吗

未签劳动合同赔偿金要交税.<财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知>规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金.生活补助费和其他补助费用.对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按"工资.薪金所得"项目计征个人所得税.

领取工伤赔偿金需要什么手续

领取工伤赔偿金需要的材料: 1.工伤认定书原件复印件各1份: 2.劳动能力结论书原件复印件各1份: 3.市职工的工伤保险一次性待遇审批表2份: 4.市企业职工工伤保险医疗费用拨付审批表2份: 5.市工伤保险一次性医疗补助金审批表2份: 6.工伤保险医疗费用清单明细2份: 7.医疗机构住院费用收据原件病情证明原件.复印件加盖医院公章2份: 8.住院费用清单.医疗机构门诊费用收据原件: 9.劳动能力鉴定费票据原件: 10.劳动能力鉴定检查费票据原件: 11.一次性就业补助金单位记账凭证: 12.领取

2021工伤赔偿金怎么算

工伤赔偿金的项目一般包括了一次性伤残补助金.伤残津贴.一次性工伤医疗补助金.一次性伤残就业补助金等.具体如何计算工伤赔偿,需要结合员工工作地域的经济水平.员工个人薪酬水平以及具体伤情的严重程度来决定.比如一级伤残的一次性伤残补助金的赔偿为二十七个月的员工工资:相对应的二级伤残的补助金为二十五个月的本人工资. 法律依据: <工伤保险条例>第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费.生活护理费按照生活完全不能自理.生活大部分不能自理

公司工伤赔偿金怎么算

由工伤保险基金支付: (一)医疗费: (二)康复治疗费: (三)辅助器具费: (四)一次性伤残补助金.一次性工伤医疗补助金: (五)丧葬补助金.一次性工亡补助金. 由用人单位支付: (一)住院伙食补助费: (二)外地就医交通费.食宿费: (三)停工留薪工资(工伤期间,原工资待遇福利不变): (四)护理费,若用人单位未为劳动者缴纳社保,以上费用全部由用人单位承担. 法律依据:<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第25条规定,残疾赔偿金根据受丰人丧失劳动能力程度或者伤残等

赔偿金要交税吗

国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准,只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后,才向劳动者征收个人所得税.具体标准如下: 1.以当地上年职工平均工资3倍数额为标准,低于该数额的,劳动者无需缴纳个人所得税.高于该数额的,劳动者需要缴纳个人所得税. 2.劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的,用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的,按照12年计算),所得数额视为劳动者个

没有签订劳动合同受工伤怎么办

1.未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2.单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担. 3.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定. 4.住院治疗所需医疗费用.陪人费.生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 5.再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿. 6.如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一

未签劳动合同受工伤如何处理

未签劳动合同,劳动者与用人单位形成了事实劳动关系的,同样受到我国劳动法律法规的保护.在无法与单位协商解决时,可以采用以下方法维护自己的权益: 第一,申请认定工伤,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内,直接提出工伤认定申请. 第二,申请劳动能力鉴定,确定伤残等级.劳动能力鉴定由用人单位.工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供

劳动合同没签工伤怎么赔

劳动合同没签工伤的赔偿方式如下: 1.未签劳动合同,依据<劳动合同法>第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2.单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担. 3.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定. 4.住院治疗所需医疗费用.陪人费.生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 5.再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿. 6.如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权. [法律依据] <工伤保险

未签订劳动合同的工伤应如何赔偿

未签订劳动合同也就没有缴纳社保,受工伤的,所有工伤赔偿金都应由单位承担.在申请工伤认定时首先要提供证据证明双方存在合法的劳动关系,然后在申请工伤认定. [法律依据] <工伤保险条例>第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的: (四)患职业病的: (五)因工外出期间,由于工作原因受