什么是劳动就业

1.劳动就业必须出自公民自愿: 2.劳动就业的主体具有特定性: 3.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动: 4.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入.

劳动就业权是指具有劳动权利能力与劳动行为能力,并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利.也即,指劳动者享有平等就业和选择职业的权利.劳动就业权是劳动者赖以生存的权利,是各国宪法确认和保护公民的一项重要的基本权利. 劳动权是人权的重要组成部分,因其具有生存权与发展权的属性而备受关注.劳动权简而言之,即有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和领取相应的报酬的权利.劳动权是获得生存权的必要条件.

劳动就业的基本原则包括国家促进就业的原则.平等就业和双向选择原则和照顾特殊群体就业原则等. 国家促进就业的原则:我国<劳动法>对促进就业作了专门的规定.国家促进就业的措施主要有:国家通过促进经济发展,创造就业条件,扩大就业机会.国家采取一系列措施鼓励企业.事业单位.社会团体等在法律法规允许的范围内兴办产业或者拓展经营,以增加就业机会. 国家支持劳动者自谋职业.国家建立和健全劳动就业的服务体系.平等就业和双向选择原则:平等就业是指劳动者就业,不因民族.种族.性别.宗教信仰不同而受歧视,均享有平等

劳动就业是具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内,从事某种有报酬或劳动收入的社会经济活动,这种活动得到社会的承认. 就业人员包括: 1.正在工作的人.指在规定的时期内,正在从事有报酬或收入的工作人员.2.有职业但临时没有工作的人. 3.雇主和自营业人员.

我国劳动就业的形式有四种.劳动就业的形式是指国家在政策和法规中确认的劳动者实现就业的方式.在我国,它包括职业介绍机构介绍就业.自愿组织就业.自谋职业和国家安置就业四种. 我国现阶段劳动力供过于求的矛盾十分突出,就业岗位严重短缺.新生劳动力数量大,一部分原有的职工还要分流下岗再就业,再按传统的就业安排的办法显然无法承受庞大的就业压力.因此,解决我国日益严重的就业问题,必须适应新形式,采取积极措施,通过拓宽就业渠道,促进就业.积极调整和完善所有制结构,促进拓宽就业渠道.从整体上搞

劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才,具有长久稳定的就业潜力. 就业方向:1.毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门.人事管理部门.企业与事业单位的人力资源管理部门等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作: 2.进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作: 3.进入法院.劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作: 4.劳动与社会保障专业毕业生主要担任人事专员.人力资源专员.人事主管.人力资源主管.人事经理.人力资源经理等岗位工作. 就业前景: 随

劳动就业局就是劳动就业服务管理局,是劳动和社会保障局所属的事业单位.主要负责全市(县)城乡劳动力就业.下岗失业人员再就业.职业介绍.劳动力市场建设.失业保险.就业再就业创业培训.劳服企业管理.小额贷款信用担保.开发和利用劳动力资源等工作. 劳动就业局主要职能是按照国家有关劳动就业的法律法规,指导下级就业机构开展工作,负责就业培训.就业指导.再就业优惠政策.失业保险等政策的落实.

1.妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利: 2.妇女的劳动就业权益受法律保护: 3.妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利: 4.妇女在劳动和工作过程中享有与男子平等的发展权: 5.妇女享有劳动安全和健康权: 6.妇女的终止劳动关系权受法律保护: 7.妇女的退休权受法律保护: 8.妇女在生育方面享有社会保障权. [法律依据] 根据<妇女权益保障法>第23条规定,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准.

企业与员工之间的劳动关系中包含劳动者与用人单位之间在工作事件.休息时间.劳动报酬.劳动安全.劳动卫生.劳动纪律及奖惩.劳动保护.职业培训等方面形成的关系.工会与用人单位.职工之间因履行工会的职责和职权,代表和维持职工合法权益而发生的关系.此外,与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位.劳动者在劳动就业.劳动争议以及社会保险等方面的关系. 法律依据: <劳动合同法>第八条:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容.工作条件.工作地点.职业危害.安全生产状况.劳动报酬,以及劳动