实习协议和劳动合同的区别是什么

兼职协议和劳动合同的区别: 1.主体不同.劳动合同的主体是用人单位和劳动者.兼职中没有这个要求: 2.法律规范不同.劳动合同适用劳动法和劳动合同法,兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法,否则只能适用其他法律,比如合同法.民法总则. 3.解决争议的办法不同.劳动争议必须提起仲裁,兼职争议不用. 4.法律性质不同.劳动合同时劳动关系,兼职协议可能是劳务关系,或者是委托关系. [法律依据] <劳动合同法>第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四

入职协议不是劳动合同,属于职业意向,相比劳动合同缺少应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念.而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件. <劳动合同法>之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态.内容单一的简易合同,属于未签订劳动合同的情形.不签定劳动合同是违法行为,你可以申请劳动仲裁.你可以要求单位支付双倍工资,最多十一个月. [法律依据]<

实习生是可以解除实习协议的,但是要在特定的情况下. 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议: 1.在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除实习协议. 2.用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的. 3.用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的. [法律依据] <劳动合同法>第21条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.

实习协议重要. 签订实习协议应该注意的问题: 1.实习期内工作时间的约定.可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,应约定相应的加班时间和报酬. 2.实习期间实习报酬的约定.虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束,但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助,并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任. 3.实习过程中实习生发生伤亡的处理.实习生一般是不享受工伤待遇的,所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法,以免事后自己的权益得不到保障. 4.还有如果要走人的话

根据相关的法律规定,三方协议与劳动合同的区别主要有: 1.含义不同:三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议,它的效力在毕业生到用人单位报到,签订劳动合同的时候正式终止.劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议. 2.签订的主体不同:三方协议涉及学校.用人单位.学生等三方面,三方相互关联但彼此独立:而劳动合同是双方合同,由劳动者和用人单位两方签订. 3.主体身份不同:毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份. 4.有效期限不同:三方协议

实习协议签订的注意事项有: 1.实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同,而非劳动合同: 2.与用人单位之间是平等民事主体间的关系,而非具有不平等性的劳动关系: 3.如果违约的话要承担的是民事责任,而非劳动法上的责任: 4.实习津贴可以双方协商,不需遵守当地最低工资标准. [法律依据] 根据<关于贯彻执行劳动法若干问题的意见>第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.

在校学生实习并不是就业,未建立劳动关系,而试用期是属于建立劳动关系的情形,所以实习协议中不包括试用期. [法律依据] <劳动合同法>第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不

依据相关法律的规定,大学生与用人单位建立的是民事法律关系,所以签订的实习协议原则上是属于合同,而不是劳动关系. [法律依据] <劳部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见>第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.

双方当事人经协商一致,不违背国家利益和社会公共利益就可以解除劳动合同. 协议解除需要注意以下几点: (1)双方当事人具有平等的解除合同请求权.劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求. (2)必须经双方平等自愿协商一致而达成协议,才可解除合同,任何一方不能强加自己的意志于对方当事人. (3)协议解除不受约定终止合同条件的约束. (4)由用人单位提出解除劳动合同的,必须依法向劳动者支付经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同