协议终止劳动合同有没有补偿金

协议终止劳动合同是可以领取失业保险金的.但还要满足领取的其他相关条件. [法律依据] <中华人民共和国社会保险法>第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金. (1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已经进行失业登记,并有求职要求的.

终止劳动合同时经济补偿金的标准是: 根据<劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

如果终止劳动合同补偿规定有经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在. 无论是劳动者提议解除劳动合同还是单位提议解除,通常都必须提前30天通知另一方.但也有不需要提前通知的情况. <劳动合同法>第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同. 第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后,能够解除劳动合同:

工伤终止劳动合同补偿金额的计算,是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第五条,国务院社会保险行政部门,负责全国的工伤保险工作.县级以上地方各级人民政府,社会保险行政部门,负责本行政区域内的工伤保险工作.

入职协议与劳动合同不是一回事,入职协议属于简易合同,并未进行全面约定,此协议是不合法的,劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款. 根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

ppp链接控制协议终止解决方法是: 1.找到宽带连接PPP设置选项,勾选第三项"为单链路连接协商多重链接",重新连接即可. 2.卸载原拔号程序,重新下载安装互联星空或新建宽带连接.在关机时先关掉宽带连接. 3.在本地连接里面把micosoft客户端和tcp/ip协议卸载重启后再重新安装进行测试. 4.更新一下电脑上网卡的驱动程序.

劳动者辞职后,就解除了劳务工作关系,劳动合同当即终止.解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任. [法律依据] <劳动合同法>第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至

用工协议算劳动合同,如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同.根据<劳动合同法>第十九条,试用期包含在劳动合同期限内. 根据<合同法>第九条,当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力.当事人依法可以委托代理人订立合同.