劳动合同到期可以直接走人吗

劳动合同到期可以立即走人,但是应当做好相应的工作交接. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的: (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的: (六)法律.行政法规规定的其他情形.

劳动合同到期可以立即走人,但是应当做好相应的工作交接. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的: (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的: (六)法律.行政法规规定的其他情形.

劳动合同到期可以立即走人,但是应当做好相应的工作交接. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的: (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的: (六)法律.行政法规规定的其他情形.

劳动合同到期可以立即走人,但是应当做好相应的工作交接. [法律依据]根据<劳动合同法>第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的: (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的: (六)法律.行政法规规定的其他情形.

1.合同到期后可以立即走人. 2.劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务. 3.这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接. 4.现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行.单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>

1.合同到期后可以立即走人. 2.劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务. 3.这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接. 4.现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行.单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权.

劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果: (1)可由职工和用人单位协商,续签劳动合同. (2)如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金.但用人单位把劳动报酬降低然后提出和职工续签的,职工拒绝的,用人单位也应该向职工支付经济补偿金. (3)如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系. 法律依据: <劳动合同法>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单

劳动合同到期后是可以获得赔偿的. [法律依据] <劳动合同法>第四十六条,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的.用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 第四十四条,劳动合同期满的,劳动合同终止.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

劳动合同到期后不会自动延续. 1.用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资.如果劳动者存在<劳动合同法>14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资. 2.劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金.