辞职后再次入职是否可以有试用期

员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期:如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期. [法律依据] <劳动合同法>第19条第2款规定:"同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期."员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期.如果在过去的劳动合同中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期,如果过去没有约定过试用期,那么可以约定试用期.

员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期:如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.

在一般情况下,员工离职后再次入职不能够再次约定试用期,因此劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者. [法律依据] <劳动合同法>第十九条第二款规定:"同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期".

用人单位同意再次录用的情形下,还能再次入职;用人单位不同意的,则不能. 建立劳动关系遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则,劳动者与用人单位达成一致即可再次入职.签订劳动合同.建立劳动关系. 法律依据: 1.<劳动合同法>第三条:订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务; 2.<劳动合同法>第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经

员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期. [法律依据] <劳动合同法>第19条第2款规定:"同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期."

在职场上偶尔也会碰到离职员工再次入职的情况,面对再次入职的员工我们需要注意些什么呢 工具/原料 程序考量 方法/步骤 1 第一,要清楚的知道员工离职和想要再次入职的原因是什么,根据不同的原因我们再考虑是否要接受他再次入职 2 第二,考虑他之前在职时间有多长,如果是没多久就离职了就要慎重的考虑一下了 3 第三,如果是接受他再次入职的,相关的手续还是要按照规矩流程来的,不能有丝毫的马虎 4 第四,看入职的岗位是什么,如果是公司比较机密的岗位就要格外的小心了,防止商业间谍 5 第五,综合评估他在职期间

离职员工再次入职是否需要试用期呢? 法律层面上是不需要的因为法律规定员工和同一单位只能约定一次试用期 但是进入实际的场合需要分情况具体分析 再次入职试用期 1 再次入职的岗位是否一样 这个问题很关键决定了试用期是否有需要 再次重申法律规定只能有一次试用期但是具体企业的操作又是一回事 2 试用期工资是否打折 这个是员工核心利益所在 如果不打折的话可以接受试用期 如果打8折这个时候可以考虑去沟通解决这个问题

离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度. 1.员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职. 2.如果员工非正常离职,那么就不一定. 2.如果员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是可以再次入职的. 法律依据: <中华人民共和国劳动法> 第31条:"劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位. 第37条:"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

公务员公示后,一般是公示期满后,10到20个工作日入职,具体还要以招考单位的入职时间要求为准,公务员入职手续由招考单位协助报考者办理,办理手续前,需要确定自己的户口.档案等都处于正常可调动状态,若是在职报考的公务员,需要确定工作各项交接完成,方便及时入职,这就是公务员公示后,入职的时间.