影响土中应力分布的因素是什么

影响土的压实因素有含水量,压实功,每层铺土厚度等.土中含水量对压实效果的影响比较显著.回填土含水量过大.过小都难以夯压密实.分层厚度适宜,容易压实,效率也高.厚了不易,薄了效率低而不被接受. 1.含水量 土中含水量对压实效果的影响比较显著.回填土含水量过大.过小都难以夯压密实.为此,要求回填土应有最佳的含水量,也就是当土壤在这种含水量的条件下压实时,能获得最大的密实度,而且所需的夯击能最小.所以,当回填土过湿时,应先晒干或掺入干土及其他吸水材料:过干时,则应洒水进行湿润,尽可能使土壤保持在最佳含

影响蔬菜中钙吸收的主要因素是草酸.含草酸的蔬菜,如菠菜.芥菜.雪菜等.长期依靠药物补钙的老年人,除注意钙片剂量.服用方法外,在饮食上要注意少吃含草酸的蔬菜,如菠菜.芥菜.雪菜等.植物性的食物,如菠菜等一些蔬菜会影响钙的吸收.因这些蔬菜含有的草酸易与钙离子结合,形成难以吸收的草酸钙.

场地土液化与许多因素有关,因此需要根据多项指标综合分析判断土是否会发生液化.但当某指标达到一定数值时,不论其他因素情况如何,土都不会发生液化液化,或即使发生液化也不会造房屋震害.我们称这个数值为这个指标的界限值. 影响土的液化的因素有: 1.地质年代: 2.土中黏粒含量: 3.上覆非液化土层厚度和地下水位深度: 4.土的密实程度: 5.土层埋深: 6.地震烈度和震级.

外部压强.液体的饱和蒸汽压.液体中的杂质是影响沸点的三个因素.沸腾是在一定温度下液体内部和表面同时发生的剧烈汽化现象.沸点是液体沸腾时候的温度. 沸腾是在一定温度下液体内部和表面同时发生的剧烈汽化现象.沸点是液体沸腾时候的温度,也就是液体的饱和蒸气压与外界压强相等时的温度.沸点指纯净物在1个标准大气压下沸腾时的温度.不同液体的沸点是不同的. 当液体沸腾时,在其内部所形成的气泡中的饱和蒸汽压必须与外界施予的压强相等,气泡才有可能长大并上升,所以,沸点也就是液体的饱和蒸汽压等于外界压强时的温度.当液

影响文化发展的因素主要有社会制度更替:生产力与生产关系的矛盾运动:科学技术的进步:科学技术中每一项重大的发现和发明都推动了人类社会经济.文化的发展:信息技术的运用:使收集.选择.传递.储存文化资源的手段和方式发生了根本变化,极大地促进了文化传播.继承与发展:思想运动:催生着社会变革,促进文化的发展. 影响文化发展的具体因素 1.社会制度更替:生产力与生产关系的矛盾运动,决定着社会制度的变化,也决定着文化百发展的方向. 2.科学技术的度进步:科学技术中每一项重大的发现和发明都推动了人类社会经济.文

土中水可以分为两大类:矿物中的结合水,如结构水.结晶水和沸石水:土孔隙中的水,如土粒表面结合水:强结合水与弱结合水.非结合水(液态水,气态水和固态水).土中细粒越多,即土的分散度越大,水对土的性质的影响也越大.黏土颗粒表面的负电荷和周围水分子偶极子.阳离子云等组成的双电层之内的水被称为结合水,双电层之外的水被称为自由水.弱结合水可从水膜厚的地方向水膜薄处移动,但不受重力的影响.在岩石受到高压或者在强力抽水时,所施加的外力超过了结合水的抗剪强度,弱结合水也可发生流动.弱结合水溶解盐类的能力较低.土

温度是影响液体饱和气压的因素,由于温度升高会增加蒸发速率,所以饱和蒸气压力随着温度的增加而增加.饱和气压一般指饱和蒸气压,同一物质在不同温度下有不同的饱和蒸气压,并随着温度的升高而增大. 与液体处于动态平衡的蒸气叫饱和蒸气;反之,称为不饱和蒸气.饱和蒸气压力与饱和蒸气体积无关,在一定温度下,饱和蒸气的分子数密度是一定的,因而其压强也是一定的,这个压强叫做饱和蒸气压力.同温下未饱和蒸气压力小于饱和蒸气压力. 液体蒸发的实质是液体分子从液面飞出的过程,同时由于水蒸气的分子在不停做无规则的热运动,有的

影响人口容量的首要因素是资源数量,人口容量(PopulatiOnCarryingCapacity),又称人口承载力或者人口承载量,是适应生存能力的重要量度."适度人口"这一概念可以追溯到早期西方人口论中的<适度人口论>.在不同的研究领域内,对人口容量概念的定义也不尽相同.从适应生存的角度讲,人口容量可定义为:在特定时空条件下,资源.生态.环境在保障人类基本生理需求的前提下,所能够供养的最大人口数.对人口容量的量化方法归纳起来主要有资源平衡分析法.数学规划法和系统动力学方法三

影响人们道德表达的因素有个人特征.问题强度.道德困境.道德发展阶段.调节者.道德/非道德行为.结构变量.组织文化.还有家庭.学校.大众传播媒体.参照群体等. 其中,家庭在社会化中地位独特,作用突出.童年期是社会化的关键时期,家庭中的亲子关系,家长的言传身教,对儿童的语言.情感.角色.经验.知识.技能与规范方面的习得均起潜移默化的作用.学校是有组织.有计划.有目的地向个体系统传授社会规范.价值观念.知识与技能的机构,其特点是地位的正式性和管理的严格性.