在工伤鉴定期间没上班会扣工资吗

工伤鉴定期间可以不上班. 工伤鉴定期间不需要上班,单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资,俗称误工费,但前提是在劳动仲裁当中提起. 经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,可以继续休养. 根据<社会保险法>第三十九条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利 (二)五级.六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)中止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金. 如果用人单位没有缴纳工伤保险费,发生工伤时,由用人单位支付工伤保险待遇

一般情况下,用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同.用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同或已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金. [法律依据] <劳动合同法>第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或

申请工伤鉴定期间可以随时辞职的,可以在工伤鉴定结果下来之后再向用人单位进行索赔,但是一般不建议辞职,因为在工伤鉴定期间单位是停薪留职的,即照常发放基本工资,但是如果辞职可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金.但是辞职是不影响向单位或者是工伤保险基金进行索赔的. [法律依据] <工伤保险条例>第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇. 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救.

工伤鉴定期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.根据<工伤保险条例>第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需

目前<工伤保险条例>对工伤伤残鉴定的时间,并没有明确规定的.只提出伤情稳定之后去进行伤残鉴定的.工伤认定期间能去单位工作:单位无权辞退劳动者,劳动者享有继续工作的权利,单位需要发放报酬. [法律依据] <工伤保险条例>第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

没签劳动合同被扣工资的,可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁.根据<劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.<劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资. [法律依据] <劳动合同法>第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四

春节不想加班单位不能扣工资,放假期间不值班就扣工资,这种做法不符合法律规定,劳动者可向领导予以说明.[法律依据]<劳动法>第四十条规定,用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假.<全国年节及纪念日放假办法>第二条规定,全体公民放假的节日包括春节,且放假3天(农历正月初一.初二.初三).

认定为工伤之后,用人单位是不能扣工资的,这在<工伤保险条例>中是有明确的规定的. [法律依据] <工伤保险条例>第33条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗