公司向个人借款合法吗

公司法人拿公章合法,法人是法定代表人,一个法人单位的法定代表人,是通过股东会或董事会选举或上级单位指派任命的,对单位的日常经济经营活动具有指挥决策权(重大决策事项除外),同时承担着由于本单位违法违规的法律承担人的责任,是法人单位的有声代言人.而公章是一个法人单位的法律证明,是无言的承诺.法定代表人章本身就是其本人的,只不过是有单位出资刻制,使用必需经本人同意.因此,法定代表人承担着经营决策.法律责任等决定性的重大责任,把持着公章合理合法.

一般情况下是合法的.公司培训合同是否合法,具体要看合同签订流程是否符合法律规定,合同内容有无与法规相悖的条例等,以及合同中有没有产生金钱交易等.一般培训协议都是合法的,劳动者可以和用人单位签订培训合同,也可以签订违约合同,约定违约金等,只要签订过程不存在暴力.胁迫,合同内容符合双方意愿,就是合法的. 法律依据: <劳动合同法>:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约

企业经营过程中,难免会有资金需求,我国现行法律并没有禁止公司间相互借款,只是规定了借款合同无效的情形.企业间借贷,是指非金融企业之间相互借款的行为.依据我国法律规定,一般不允许非金融企业之间相互借款.但针对当前经济运行中存在的一些突出问题,在现今的司法实践中,对非金融企业之间的借贷,应根据案件的实际情况,如存在上下级关系.长期业务往来关系,对企业确因资金周转困难,临时性.个别的.不以收取高利为目的的短期借款,经审查不属于违反国家规定办理借贷或者变相借贷融资业务的违法行为的,结合其他情况可认定为该

企业间借贷,是指非金融企业之间相互借款的行为.依据我国法律规定,一般不允许非金融企业之间相互借款.但针对当前经济运行中存在的一些突出问题,在现今的司法实践中,对非金融企业之间的借贷,应根据案件的实际情况,如存在上下级关系.长期业务往来关系,对企业确因资金周转困难,临时性.个别的.不以收取高息为目的的短期借款,经审查不属于违反国家规定办理借贷或者变相借贷融资业务的违法行为的,结合其他情况可认定为该借款行为有效.企业将自有资金出借给其他企业帮助其解决生产经营中所急需资金的,孳息可按照银行同期同类贷款

依据最高人民法院<关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力问题的批复>的规定:公民与非金融企业(以下简称企业)之间的借贷属于民间借贷.只要双方当事人意思表示真实即可认定有效.但是,具有下列情形之一的应当认定无效: 1.企业以借贷名义向职工非法集资; 2.企业以借贷名义非法向社会集资; 3.企业以借贷名义向社会公众发放贷款; 4.其他违反法律.行政法规的行为. 借贷利率超过银行同期同类贷款利率4倍的,按照最高人民法院(民)发(1991)21号<关于人民法院审理借贷案件的若干意见>的有关

宜人贷的借款是合法的,宜人贷是宜信公司在2012年推出的个人信用贷款与出借咨询P2P网贷平台,在2015年的12月18日已经成功在美国的纽交所上市,发展前景非常的好,是一家正规的公司,在里面贷款.借钱是可以的,正常操作的话是没有法律责任要承担的.你可以放心的用它贷款.记得按时还款,避免产生逾期等不必要的麻烦.

依照我国<劳动合同法>的规定,公司可以员工严重违反公司规章制度为由解除与员工之间的劳动合同.但,<婚姻法>赋予了公民婚姻自由的权利.公司在规章制度中限制.约束员工恋爱结婚的规定,因违反法律强制性规定而无效.这样的规定不能作为公司解除与员工劳动关系的合法依据.

用人单位不能克扣其工资,否则,属于违法行为.劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,以维护自己合法权益. [法律依据] <劳动法>第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

私自变更公司法人代表不合法,要符合公司章程规定,通过股东大会决议更改才是合法的.公司的法人代表一般情况下都是在公司的高层管理人员当中选举出来的.公司法人代表在选举的时候有着严格的章程,一般情况下,公司的法人代表不会频繁的进行变更,除非一些特殊情况下,才会对公司法人代表进行更换. 根据<中华人民共和国公司法>第十三条,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长.执行董事或者经理担任,并依法登记.公司法定代表人变更,应当办理变更登记.