国有企业的职工有哪些权利

国有企业破产,职工的安置办法是,给予经济赔偿.买断工龄.或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法.其中职工可获得的经济赔偿是,职工在公司工作每满一年的,为一个月工资.半年以上不满一年的,按一年计算:不满半年的,为半个月工资. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的

1.有不被解聘的法律权利.<中华人民共和国妇女权益保障法>就明确规定:任何单位不得以结婚.怀孕.产假.哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同. 2.有要求调换适合孕妇工作的权利.在我国,几乎所有的工作领域都有妇女的身影,妇女怀孕后,有些岗位就不再适应,例如实行三班倒"的工作,怀孕的妇女在后期,就不适合继续实行三班倒"的工作时间模式:从事活动强度比较大的或者重体力劳动的工作,就需要调整相对比较轻松,活动强度不大的工作岗位:对从事有可能影响胎儿发育的直接接触油漆.化工等工作岗

根据<国有企业富余职工安置规定>第七条,企业可以对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定. 第八条,经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有限期的放假.职工放假期间,由企业发给生活费. 孕期或者哺乳期的女职工,经本人申请,企业可以给予不超过二年的假期,放假期间发给生活费.假期内含产假的,产假期间按照国家规定发给工资.

权利: 1.录用职工方面的权利.主要是有权择优录用职工,可以自主决定招工的时间.条件.数量.用工形式等. 2.劳动组织方面的权利.主要是有权确定机构.编制和任职资格条件:有权任免.聘用管理人员和技术人员,对职工的劳动实施指挥相监督. 3.劳动报酬分配方面的权利.主要是有权自主决定晋级增薪.降级减薪的条件和时间等. 4.劳动纪律方面的权利.主要是有权制定和实施劳动纪律:有权决定对职工的奖惩. 5.决定劳动法律关系存续方面的权利.主要是有权与跟职工以签定协议方式.续订.变更.暂停或解除劳动合同:有权

距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养政策.内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费. 生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地失业保险金标准的120%.当然各个企业有自己的固定,具体内退工资完全由企业自主决定. 如企业不执行国家"内退"有关政策,损害职工利益的,职工可向企业的上级主管部门或国资委.信访办.劳动和社会保障局等有关部门反映情况,以维护自身合法权益. 法律依据:

<职工带薪年休假条例>是为维护职工休息休假权利.调动职工工作积极性.<职工带薪年休假条例>是根据劳动法和公务员法制定的,由国务院于2007年12月14日发布,自2008年1月1日起施行.

公积金是指国家机关.国有企业.城镇集体企业.外商投资企业.城镇私营企业及其他城镇企业.事业单位.民办非企业单位.社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金.住房公积金实际上是一种住房保障制度,是住房分配货币化的一种形式.单位为职工缴存的住房公积金是职工工资的组成部分,单位为职工缴存住房公积金是单位的义务,享受住房公积金政策是职工的合法权利.申请公积金贷款的借款人,到本人缴存公积金的公积金管理中心所属管理部,申请公积金贷款时,选择担保中心提供担保的,应提交包括担保申请所需材料在内的全部个贷申请所需材料

根据国务院<住房公积金管理条例>规定,住房公积金是指国家机关.国有企业.城镇集体企业.外商投资企业.城镇私营企业及其他城镇企业.事业单位及其在职职工缴存的长期储金.职工住房公积金包括职工个人缴存和职工所在单位为职工缴存两部分,全部属职工个人所有,两部分缴存比例现均为职工个人工资的8%. 住房公积金制度实际上是一种住房保障制度,是住房分配货币化的一种形式.单位为职工缴存的住房公积金是职工工资的组成部分,单位为职工缴存住房公积金是单位的义务,享受住房公积金政策是职工的合法权利.一些单位不给职工建立

工会法的立法依据是宪法.宪法是我国的根本大法,规定了国家的根本制度和根本任务.具有最高的法律效力,是一切法律制定的依据,一切法律都不得同宪法相抵触.宪法规定了中华人民共和国是工人阶级领导的.以工农联盟为基础的人民民主专政的国家:规定了国家在社会主义初级阶段,坚持公有制为主体.多种所有制经济共同发展的基本经济制度:规定了国有企业.集体经济组织的权利以及公民的基本权利等等,宪法一系列的规定,是制定工会法的依据和基础.工会法以宪法为依据,对职工结社权利,对工会的组织,对工会的基本权利和义务,对工会与社