护理假多少天

劳动法规定护理假一般在3到30天左右,能否休护理假,取决于是否晚育及各自所在省份的规定. 陪护假是指女职工在休产假期间,女职工的配偶陪护的一种假期.大多数省份<人口与计划生育管理条例>中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间.

部分省份规定,年满六十周岁的父母生病住院,独生子女享有带薪的护理假期,工资待遇和出勤不受影响,目前广西.福建.海南.湖北.黑龙江.重庆等省份已经有相关的规定,广州的护理假一年累计不大于十五天:黑龙江.河南的护理假期一年累计不大于二十天:福建一年累计不大于十天等. 法律依据: <中华人民共和国劳动法>第62条规定,女职工享受正常的产假,不少于90日,丈夫陪护假是7天.<重庆市老年人权益保障条例>第三十条老年人是独生子女父母的,患病住院治疗且需要二级以上护理时,用人单位应当支持其子女进

根据<女职工劳动保护规定>第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 另外,各省.自治区.直辖市颁布的<计划生育条例>,对符合法律规定条件的女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励.例如<山东省人口与计划生育条例>最新规定:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给

计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期,如:结扎,放环手术后等. 计划生育休假相关规定: 1.法定婚龄婚假为3天,晚婚者,增加婚假15天. 2.正常平产产假90天,剖腹产增加15天,多胞胎生育一个婴儿,增加假期15天;晚育者,增加产假30天,产假期间申领了<独生子女证>的产妇增加产假30天,增加的产假和护理假视为出勤. 3.流产:怀孕不满7个月流产时,根据医师意见,给予30天以内的假期. 4.男职工结扎输精管,给假20天;女职工结扎输卵管,给假30天;上避孕环,给假7天;取避孕环

根据<女职工劳动保护规定>第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 另外,各省.自治区.直辖市颁布的<计划生育条例>,对符合法律规定条件的女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励. 例如<山东省人口与计划生育条例>最新规定:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并

江苏产假128天,根据<江苏省人口与计划生育条例>规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方产假128天,男方护理假15天,而婚假统一为13天. 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资.辞退或者以其他形式解除劳动合同.

新产假剖腹产是208天,不过各个省的人口与计划生育条例里面的具体规定会略有不同,所以要根据自己所处省份的规定来判断产假时间.据国务院2012年颁布的<女职工劳动保护特别规定>,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.但是,对于符合条件生育二胎的产妇,根据我国已经出台的一些计生政策和计生部门工作人员的说法得出的结论是:单独生育二胎与生第一个孩子相比,生二孩的产假福利会缩水,比如没有晚育假了,女方少休30天.即女方是

一.生二胎,产假比生第一胎少放30天 根据国务院出台的<女职工劳动保护特别规定>要求:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天:难产的,增加产假15天:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.那么,符合政策"单独"生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门有关负责人表示,晚育假只能享受一次.不管是"双独"还是"单独"生二孩的,都不会再有晚育假,即女方是98天的产假,不再延长30天.同样,男方也没有护理假了. 二.生二胎,仍然可

国家渐渐放开二胎政策,鼓励生育,但是每个地方二胎陪产假规定都不一样.河南省二胎陪产假新规定是30天.另外,<河南省人口与计划生育条例>第三十三条规定,实行晚婚晚育的职工,除国家规定的产假外,再增加产假3个月,并给予其配偶护理假一个月,产假.护理假期间视为出勤.