什么是应付工资

应付工资是指应支付给职工的工资总额。企业职工为企业提供了劳务,根据按劳取酬的原则,将应付给职工的工资记人产品成本和有关费用账户,从而形成了企业对职工的负债。 它是企业对单位员工个人的一种负债,是企业使用职工的知识、技能、时间、精力,而应给予职工的一种补偿(报酬);在企业给职工支付工资以后,这项负债即行减少。2006年新的会计准则中,将应付工资、应付福利费取消。“应付工资、“应付福利费科目和报表项目取消,代之以“应付职工薪酬,该科目除核算工资、福利费外,还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。相应地,职工教育经费不再在“其他应付款科目核算、工会经费和住房公积金也不再在“其他应交款核算。

时间: 2025-01-24 17:43:45

什么是应付工资的相关文章

什么是应付福利费

企业按规定从成本费用中提取的,归企业职工所享用,尚未支用的职工福利费.我国为了保证职工身体健康,改善和提高职工集体福利待遇,按规定企业可依据职工工资总额的一定比例(如14%)计提一项专门用于职工福利的款项,称作职工福利费.这部分从成本费用中提取的尚未运用的部分,形成了企业对职工的一项流动负债. 应付福利费的核算与应付工资类似.每月计提时,借记“生产成本账户.“制造费用账户.“管理费用等账户,贷记“应付福利费账户.使用时,借记“应付福利费账户,贷记“银行存款账户或“现金账户.

家庭暴力受伤请假有工资吗

事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除.比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额*20/23,这个工资总额不含奖励和补助的. 病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行. [法律依据] <中华人民共和国反家庭暴力法>第二条,本法所称家庭暴力,是指家庭成员之间以殴打.捆绑.残害.限制人身自由以及经常性谩骂.恐吓等方式实施的身体.精神等侵害行为.

工资算管理费用吗

为销售商品而发生的工资归营业费用,其他工资归管理费用和研发费用. 营业费用: 一.企业销售商品过程中发生的费用,包括运输费.装卸费.包装费.保险费.展览费和广告费,以及为销售本企业商品而专设的销售机构(含销售网点.售后服务网点等)的职工工资及福利费.类似工资性质的费用.业务费等经营费用. 二.企业发生的为销售本企业商品而专设的销售机构的职工工资.福利费.业务费等经营费用,借记本科目,贷记"应付工资"."应付福利费"."银行存款"等科目. 三.商品

临时工工资账务怎么处理

临时工工资账务处理为:提取时:借:管理费用等成本费用类科目,贷:应付工资.支付时:借:应付工资,贷:现金. 企业聘用临时工与正式工是一样的,只是雇佣关系长短的区别. 提取时: 借:管理费用等成本费用类科目 贷:应付工资 支付时: 借:应付工资 贷:现金 代扣代缴个人所得税: 如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后,仍有余额的,应当代扣个人所得税.如月工资2200元,应扣税(2200-2000)×5%=10元. 分录为: 借:应付工资 2200 贷:现金 2190 应交税费——应交个人所得税

入职工资明细都是包括什么

入职工资明细是在工资结算表中,要根据工资卡.考勤记录.产量记录及代扣款项等资料按人名填列"应付工资"."代扣款项"."实发金额"三大部分. [法律依据] <劳动法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

工资计入哪个科目

工资计入应付工资科目.工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪.月薪.年薪等不同形式计算.工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式.

工资罚款计入什么科目

员工罚款计入"营业外收入"科目. 具体分录:借:应付工资(应发工资数) 贷:营业外收入(罚款金额) 方法一:工资表上写明罚款金额的,与支付工资时,一起作分录 借:应付工资(应发工资数) 贷:应付福利费(罚款金额) 贷:现金(应发工资-罚款) 方法二:工资表上没有写明罚款,付工资时向个人单独收取罚款. (1)支付工资时借:应付工资贷:现金 (2)向个人收罚款,同时开一张罚款收据,根据收据入账借:现金贷:应付福利费

工资属于什么会计科目

工资属于会计应付工资科目,借:管理费用-工资(总经理办公室人员.财务部人员.供应部人员).借:销售费用-工资(销售部人员)借:制造费用-工资(制造部经理人员.技术部人员)借:生产成本-工资(工人)借:在建工程(在建工程的相关人员)贷:应付职工薪酬-工资.计提工资时:借:生产成本(工人工资)制造费用(车间管理人与和辅助人员工资)管理费用(管理人员工资)销售费用(销售人员工资)贷:应付职工薪酬-工资.

如何计提工资怎么计算举例子

计提工资一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的.计提工资指的是当月会计核算当月的工资.如果每月的工资不是固定的,那么计提数可以按上月实际数暂提,也可按了解的真实情况暂提,待真正发放以后再作调整,保证应付工资没余额.