婚假有没有时间的限制

在法律层面没有规定,只有在行政法规和规范性文件层面. 婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业.通常我们都按最长3天计算. 法律依据: 根据<劳动法>第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资. 根据<关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知>第一条规定,职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假.

根据最新<中华人民共和国人口与计划生育法>规定:取消晚婚晚育假.因此,现在不存在晚婚晚育假期的说法.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的夫妇,可享受3天婚假,即便是晚婚也只有3天婚假.另外,根据婚假的规定,婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间.一般来说,3天婚假需一次性使用完.若婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当连在一起休:但婚假期间碰到法定休假的,婚假应当包括法定休假,不应予以顺延:而且也是包含公休日的. 现在婚假就只有3天,如周五请婚假,则周六日可

1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假. 2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,根据当地<人口与计划生育条例>,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假),此假于2016年1月1日起取消. 3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假. 4.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期. 5.婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间. 6.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假. [法律依据] <劳动法>第五十一条,劳动者

1.婚假为3天时间. 2.婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期.婚假是劳动者结婚时给予的假期,并用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利支持,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义.

根据地方不同.公司不同提前申请的时间也会不一样,通常情况下,提前四个星期申请,婚假有三天,晚婚再加七天,共十天. [法律依据] <人口和计划生育法>第二十五条,公民晚婚晚育,可以获得延长婚假.生育假的奖励或者其他福利待遇.

根据地方不同.公司不同提前申请的时间也会不一样,通常情况下,提前四个星期申请,婚假有三天,晚婚再加七天,共十天. [法律依据] <人口和计划生育法>第二十五条,公民晚婚晚育,可以获得延长婚假.生育假的奖励或者其他福利待遇.

根据地方不同.公司不同提前申请的时间也会不一样,通常情况下,提前四个星期申请,婚假有三天,晚婚再加七天,共十天. [法律依据] <人口和计划生育法>第二十五条,公民晚婚晚育,可以获得延长婚假.生育假的奖励.

1.婚假是包含了周末的.一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年等.单位的这种规定员工应当遵守.同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休.

1.国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完.<婚姻法>第八条规定,要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记.符合本法规定的,予以登记,发给结婚证.取得结婚证,即确立夫妻关系.未办理结婚登记的,应当补办登记. 2.对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个月内休完,有的是半年内,有的是一年等等.单位的这种规定员工应当遵守.同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休.