假期工要不到工资怎么办

辞工不发工资可以通过以下方法解决:与用人单位协商:向调解组织申请调解:向劳动行政部门举报:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的还可以起诉. 法律依据: <劳动争议调解仲裁法>第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

五一假期五月一日三倍工资. [法律依据] <劳动法>第四十四条. 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

五一假期只有1天是三倍工资,根据<劳动法>第四十四条第二.三款规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,而<全国年节及纪念日放假办法>第二条规定,全体公民放假的节日:元旦节1天.春节3天.清明节1天.劳动节1天.端午节1天.中秋1天.国庆3天,累计11天.

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地机构投诉举报;(2)向当地申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决. <民法通则>第九十二条没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人.那么该未成年人可以拿到一定的补偿.这种补偿的量相当于平常所说的"童工工资".

怀孕急辞职的情况不应该被用人单位克扣工资:因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为.但如果违反劳动法辞职,并给公司造成了损失,公司可以要求你赔偿. <劳动合同法>第九十条如下:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任. 如果发生了劳动争议,可以向劳动保障行政部门投诉.

没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失. [法律依据] <劳动合同法>第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时,即可计算出一小时的最低工资标准.一.一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同,各地最低工资的标准也是不一样的.二.国家法律规定,国家每两年对最低工资标准进行调整一次.[法律依据]<劳动法>第四十九条规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用:(二)社会平均工资水平:(三)劳动生产率:(四)就业状况:(五)地区之间经济发展水平的差异.

依据我国相关法律的规定,劳务派遣工被拖欠工资的,当事人可以与用工单位协商解决,协商不成的可以申请仲裁维护自己的合法权益. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议; (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生

工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬.根据<劳动法>和国家统计局<关于工资总额组成规定>,绩效收入被包含在工资中,工资包括: 1.计时工资; 2.计件工资; 3.奖金; 4.津贴和补贴; 5.加班加点工资; 6.特殊情况下支付的工资.