为什么中国人寿入职前要培训三天

入职前查出怀孕是不会被辞退的.女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,显然是违法的. [法律依据] <劳动合同法>第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

入职前办理就业创业证的流程为: (一)申领<就业失业登记证>. (二)进行就业登记的劳动者申领<就业失业登记证>,应提供本人户口.身份和学历等有关证明,由用人单位到当地县级以上公共就业人才服务机构统一申领. (三)进行失业登记的劳动者申领<就业失业登记证>. (四)其他符合享受相关就业扶持政策,但没有纳入失业登记范围的应届高校毕业生.农村进城务工人员和非本地户籍人员申领<就业失业登记证>,应到公共就业人才服务机构办理求职登记. 就业创业证是指在法定劳动年龄内

入职前签订劳动合同是可以的,只要双方协商好. [法律依据] <劳动合同法>第十条,订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

入职前发现怀孕的,如果怀孕和工作不冲突的,可以照常上班.并且是否怀孕属于员工的个人隐私,如果不属于"与劳动合同直接相关的基本情况",就不是劳动者必须如实说明的内容. 用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同. 但如果劳动者存在<劳动合同法>第39条规定的六种情形,即使是孕期用人单位也是可以辞退的,并且没有补偿金.

入职前背景调查查:工作时间信息的真实性.工作内容和职责的真实性.工作表现的评价.人际关系状况.性格评定等等. 背景调查,指的是企业在面试应聘者的同时,对应聘者的资历信息进行调查核实的过程. 对于企业而言,招聘一名新员工,可能会遇到的风险包括胜任力风险.法律风险.职业操守风险和成本风险.而一份完善的员工背景调查报告可以为企业主节省不必要的花销.降低企业招聘及培训费用,规避用人风险.

入职前发现怀孕的,如果怀孕和工作不冲突的,可以照常上班.并且是否怀孕属于员工的个人隐私,如果不属于"与劳动合同直接相关的基本情况",就不是劳动者必须如实说明的内容. 用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同. 但如果劳动者存在<劳动合同法>第39条规定的六种情形,即使是孕期用人单位也是可以辞退的,并且没有补偿金.

越来越多的公司在交流中中英夹杂,今天来聊一聊:入职前一定要掌握哪些英文缩略词. 方法/步骤 1BTW是Bytheway的缩写,用于口语或书面. 2PS是postscript的缩写,常用于做出更详细的解释. 3FYI是Foryourinformation的缩写,供参考的意思. 4ASAP,AsSoonAsPossible,是尽快的意思. 5RSVP,英文即为pleaserespond,尽快回复的意思. 6各种O等,CEO,COO,CTO,CFO,CIO,公司越大,高层带O的越多,即首席什么什么官.

对于职场小白,了解一些在入职前需要和企业沟通的问题是很重要的.大多数人只关心工资薪酬问题,虽说是关键的一点,但未免太功利.对于公司的企业文化和发展前景都要有所交流,让自己提前就对该企业有定位,同时也要问清自己岗位的情况和升值空间.薪酬外的福利也要有所提及,能商讨工资才是更好的方式. 休假问题也不能忽略,了解加班工作和周末安排,能让自己的时间和工作时间区分开.在入职前对岗位需求.劳动关系的管理都要了解.

办理入职前的注意事项有: 1.入职登记要详细 2.入职审查要慎重 3.告知义务要尽到 4.合同签订要及时 5.规章制度要告知 [法律依据] 根据<劳动合同法>第八条的规定:"用人单位有权了解劳动者,与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明".