什么是保密及竞业限制协议

保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。

竞业禁止协议是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

时间: 2024-08-25 03:37:11

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竞业限制协议多久解除

根据我国的劳动合同法规定,竞业限制协议不得超过两年,两年内的具体期限由人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定. <中华人民共和国劳动合同法> 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金. 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位

竞业限制协议约定管辖对吗

竞业限制协议的管辖适用以下规定: <最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>第八条规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖. 劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖.

签竞业限制协议需要补偿吗

签订竞业限制协议要给予相应的补偿.根据<劳动合同法>第23条第二款规定:单位与劳动者签订"竞业限制"条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.

怎么确定是违反了竞业限制协议

依据我国相关法律的规定,判断劳动者是否违反竞业限制协议,要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作,而判决用人单位是否违反竞业限制协议,要看用人单位是否支付经济补偿.

签订竞业限制协议应注意的问题

签订竞业限制合同需要注意的有: 1.明确竞业限制对象. 2.明确竞业限制的范围. 3.明确竞业限制的地域. 4.明确竞业限制年限. 5.明确补偿金的支付时间和支付标准. [法律依据] 根据<劳动合同法>第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员.高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围.地域.期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律.法规的规定.在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品.从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或

竞业限制协议可以不签吗

根据<劳动法>和<劳动合同法>规定,有一条对用人单位的权利进行了最大化的保障,那就是竞业限制.<劳动合同法>第二十三条规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款. 法条中用的是可以一词,也就是说竞业限制条款不是强制性条款,劳动者可以选择签订也可以选择不签订.

保密协议没有保密费合法吗

保密协议没有保密费是合法的.没有保密费用,保密协议有效;不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议. [法律依据] <劳动合同法>第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.

竞业限制的年限一般是多久

竞业限制的年限一般是2年,企业与劳动者在订立竞业限制协议时,应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内,否则,超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力. [法律依据] 根据<劳动合同法>第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.

乙方违反竞业限制如何赔偿

竞业限制中若违约乙方应该赔偿与用人单位所约定的违约金,以及因为竞业限制问题带来的其他损失,竞业限制协议的违约金用人单位可自行确定,违约金的数额可以劳动者的岗位及其所在岗位能掌握或了解到的用人单位的商业秘密和经营信息为参考. [法律依据] <劳动合同法>第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者