劳动者自愿放弃社保的声明有效吗

员工自愿放弃社保协议无效.用人单位为劳动者缴纳社会保险属于强制性规定,双方不得协议放弃的.根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记. 法律依据: <中华人民共和国社会保险法>第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户.未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社

放弃社保承诺书没有效力. 法律规定社保是强制缴纳的,如果用人单位为了私人利益,不与劳动者签订合同或者要劳动者签订放弃社保承诺书,这是一种违法行为,是不受法律保护的. [法律依据] <社会保险法>第84条,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正:逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.

社保是国家强制要求购买的,用人单位有义务帮员工购买社保,哪怕是员工自愿放弃缴纳社保,这种协议都是无效的,不具有法律约束力.同时员工不想缴纳社保也是不行的,除了用人单位,员工自己也需要承担缴纳社保的义务.哪怕是员工放弃缴纳社保的义务,用人单位都必须承担缴纳社保的义务. 社保是我国推行的福利保险制度,对于在职员工来说,只需要缴纳较少的钱,就可以获得多种保障制度.其中养老保险和医疗保险都是非常实用的保险,不缴纳社保将无法获得退休金以及医疗费用保险的待遇.

员工放弃社保不合法,自动放弃声明无效.社保是国家强制性缴纳的,为职工参保并按时缴纳社保费用是用人单位的法定义务,即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务. [法律依据] <社会保险法>第二十三条规定,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费.无雇工的个体工商户.未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费.

不能放弃社保,个人放弃交社保是无效的.社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务.参加社会保险.缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务. [法律依据] 根据<劳动法>第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.

自愿放弃工伤认定无效,无论是人身损害民事赔偿,还是工伤保险,伤残鉴定是确定赔偿标准的基础和前提条件,不进行鉴定就不能正确适用法律计算赔偿额度.如果劳动者遭遇工伤,是需要进行工伤认定的,用人单位是需要负责的. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.

首先,劳动法规定单位与员工签订劳动合同后,必须为员工缴纳社保否则就是违法.另外,社保涉及到养老.医疗.工伤.生育.失业五项保障,伴随你的一生.而公司为员工缴纳社保,公司会承担75%的社保费用.所以放弃社保是很大的损失.那么员工签了自愿放弃合同怎么办不用担心,缴纳社保是用人单位和个人法定的义务和权益.任何一方都不能放弃.所以公司所谓的放弃合同,是不合法的.是无效的.

1.未缴纳社保期间,发生工伤等意外情况,原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付.如果员工因公死亡,根据我国法律规定,企业还要支付一次性工亡补助金. 2.如果员工要求补缴社保,企业100%要补缴.虽然员工自愿放弃享受社保的权利,但企业不能放弃缴纳社保的义务. 3.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,甚至还会由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.

1.未缴纳社保期间.发生工伤等意外情况,原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付.如果员工因公死亡,根据我国法律规定,企业还要支付一次性工亡补助金. 2.如果员工要求补缴社保.企业100%要补缴.虽然员工自愿放弃享受社保的权利,但企业不能放弃缴纳社保的义务. 3.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的.由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,甚至还会由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款. 4.员工放弃社保的话就需要承担上述责任.企业不为员工缴纳社保是违法行为,本人自愿放弃缴纳社保也是一