二胎的产假是怎么规定的

二胎剖腹产产假一般是158天,其中包括98天顺产假和30天奖励假,剖腹产等难产的情况可增加30天:也就是说如今奖励假已延长至80天之后,产假最多可享受178天,剖腹产等难产的情况则在产假基础上增加30天.

国家渐渐放开二胎政策,鼓励生育,但是每个地方二胎陪产假规定都不一样.河南省二胎陪产假新规定是30天.另外,<河南省人口与计划生育条例>第三十三条规定,实行晚婚晚育的职工,除国家规定的产假外,再增加产假3个月,并给予其配偶护理假一个月,产假.护理假期间视为出勤.

黑龙江生育二胎的产假是180天,假期工资照发,不影响聘任.工资调整.职称晋升;男职工享受护理假15天,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理期间工资照发. 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资.辞退或者以其他形式解除劳动合同.现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的<女职工劳动保护特别规定(草案)>.草案将女

四川二胎陪产假20天,这是<四川省人口与计划生育条例>第二十六条规定的.相对而言,陪产假是人口与计划生育法规的规定,是对合法生育的女职工,给予其夫照顾女职工的休假权利.

生二胎还是有产假的,但比生一胎拥有的假期少了一些.生二胎不会再享受30天晚育假,因此比生一胎的少了30天假期.生二胎除了没有晚育假之外,其余和生一胎是一样的.而在陪产假方面,生一胎的时候男方是有10天的假期的,但生二胎,这个福利就没有了.

女职工生育二胎的产假与第一胎的产假规定是一样的,都是98天.根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天:难产的,增加产假15天:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假:怀孕满4个月流产的,享受42天产假.劳动者在休产假期间,用人单位应当向其支付工资,不得有克扣.无故拖欠劳动者工资的情形. 法律依据: <女职工劳动保护特别规定>第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天:难产的,增加产假15天:生育多胞胎的,每

一.生二胎,产假比生第一胎少放30天 根据国务院出台的<女职工劳动保护特别规定>要求:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天:难产的,增加产假15天:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.那么,符合政策"单独"生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门有关负责人表示,晚育假只能享受一次.不管是"双独"还是"单独"生二孩的,都不会再有晚育假,即女方是98天的产假,不再延长30天.同样,男方也没有护理假了. 二.生二胎,仍然可

一胎和二胎的产假没有区别,根据国务院出台的<女职工劳动保护特别规定>要求:女职工生育享受98天产假.其中产前可以休假15天:难产的,增加产假15天:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.此外,根据<人口与计划生育法>规定,符合法律.法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇.

在计划生育里,生的二胎都是有享受产假的权利.全面二胎产假的时间就有的98天产假,如果有证明多生一个孩子就有增加15天的产假,可以休113天.生二胎他所享受的福利和生第一胎所享受的福利也是相同的.