监理单位与承包人有何关系

项目建设管理单位是受建设单位委托行使建设单位权利的管理单位,监理单位是受建设单位委托对工程的"三控.两管.一协调"进行监理管理的监理单位,两者不冲突. 项目管理单位在行使职权上,要比监理单位相对来讲权利大些.项目管理单位在工作中有权对监理单位.审计单位.勘察设计单位.施工单位等进行管理:监理单位在工作中仅能对施工单位进行管理,其他仅仅是协调关系. 一些建设单位为考虑工作方便,委托一家有管理资质.监理资质.审计资质的项目管理单位进行项目管理,同时进行监理和审计工作:也有的建设单位委托完项

监理单位的择优条件是:"技术水平".工程监理机构应以事实为依据,以法律和有关合同为准绳,在维护业主合法权益时,不损害承包商的合法权益,这体现了工程监理的公平性. 技术是解决问题的方法及方法原理,是指人们利用现有事物形成新事物,或是改变现有事物功能.性能的方法.技术应具备明确的使用范围和被其它人认知的形式和载体.

监理单位的竣工资料目录: 1.监理规划. 2.监理实施细则. 3.监理月报中的有关质量问题. 4.监理会议纪要中的有关质量问题. 5.工程开工/复工审批表. 6.工程开工/复工暂停令. 7.不合格项目通知. 8.质量事故报告及处理意见. 9.工程竣工决算审核意见书. 10.工程延期报告及审批. 11.合同变更材料. 12.工程竣工总结. 13.质量评价意见报告. 14.工程照片. 15.录音.录像材料. 16.工程项目监理机构,即项目监理部,及负责人名单.

1.建设单位如果没有很强的工程建设经验,那么在工程现场的管理中就需要选择可靠的监理单位,通过监理单位的投标文件.双方的合同.省市相关规范对监理单位实施管理,首先应管理监理单位的人员,包括总监.各专业监理工程师.资料员等的出勤: 2.接着就是明确监理单位在现场的管理范围,权利,通过监理对施工单位实施管理: 3. 依据所签订的合同,图纸.规范 ,依靠监理宏观管理,微观调控 .

监理单位存档的资料:工程立项批复.施工用地规划许可证.建设用地许可证等等.监理规划.监理大纲.监理细则.监理日志.监理月报.监理旁站记录.施工单位提供的技术资料. 监理单位,是指取得监理资质证书,具有法人资格的监理公司.监理事务所和兼承监理业务的工程设计.科学研究及工程建设咨询的单位.

角度的单位有三个,分别是:度.分.秒. 换算关系:1度等于60分,1分等于60秒,1度等于3600秒. 角度制:规定周角的360分之一为1度的角,用度作为单位来度量角的单位制叫做角度制.注意"度"是单位,而非"1度",因为单位的定义是计量事物标准量的名称. 运算法则: 1.两个角相加时,度与度相加,分与分相加,秒与秒相加,其中如果满60则进1. 2.两个角相减时,度与度相减,分与分相减,秒与秒相减,其中如果不够则从上一个单位退1当作60.

工程监理企业是指取得企业法人营业执照,具有监理资质证书的依法从事建设工程监理业务活动的经济组织. <建筑法>明确规定,建设工程监理只能由具有相应资质的工程监理企业来开展,建设工程监理的行为主体是工程监理企业,这是我国建设工程监理制度的一项重要规定.

工程项目部组成为项目经理部.工程技术部.物质采购部.质量管理部.财务部等部门.一般情况下工程主要配备项目经理.项目总工.技术员.材料员.质量员.测量员.施工员和资料员等. 工程项目部主要职能为协调设计.监理.承包人等做好图纸会审和技术交底等工作,并协调监理单位向承包人书面提供原始基准点.基准线和基准标高等资料,进行现场交验.

根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系,如果不是在校生的培训实习,是毕业生的就业实习,应认为双方建立了劳动关系.勤工俭学型实习中,大学生和用人单位之间不属于劳动关系,相互之间的权利义务由合同法调整,双方存在劳务关系. (1)培训型实习.作为学校教学计划的一部分,由学校统一安排到实践部门进行的实习,为培训型实习.培训型实习,应当看做是教学的延伸,通过实习积累经验,提升学生的技术能力,也不能视为就业. (2)勤工俭学型实习.为获得生活费用和学习费用,在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动,可以被称