约定终止合同有效吗

用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点: 1.约定终止条件应是法定解除条件之外的条件: 2.约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为: 3.约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况: 4.约定终止条件要充分考虑生产经营特点: 5.约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况. [法律依据] <劳动合同法>第十五条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务

用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件.劳动合同的终止条件是法定的,当事人不得约定. [法律依据] 根据<劳动合同法实施条例>第十三条规定,用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件.

探望的方式和探望的时间离婚双方可以约定,协商约定不成的,可由人民法院判决. [法律依据] <婚姻法>第三十八条规定:离婚后,不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务.行使探望权利的方式.时间由当事人协议,协议不成时,由人民法院判决.父或母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后,应当恢复探望的权利.

不可以另行约定.除<劳动合同法>规定的终止情形外,单位不得假以"协商一致"的名义另行约定终止条件. [法律依据] <劳动合同法>第44条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的: (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的: (六)法律.行政法规规定的其他情形.

劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,自劳动合同终止时起,劳动合同就失去效力. 根据<劳动法>第二十三条规定,发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止:其一,劳动合同约定的期限届满; 其二,当事人约定的劳动合同终止条件出现,这种约定终止条件既可以是原则性的,比如不可抗力或意外事件的发生. 劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行完之前,劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为,比如劳动者或用人单位单方提出解除合同.劳动合同的解除分为法定解除和协商解

如合同终止的情形是债务已经按照约定履行.债务相互抵销.债务人依法将标的物提存.债权人免除债务.债权债务同归于一人的情况下,则合同终止后的债权债务消灭,但是如果终止的情形是合同解除.法律规定或者当事人约定终止的其他情形,则此时的合同虽然终止,但是双方的权利义务可能并未完全履行完毕,根据<合同法>第九十七条合同解除后,尚未履行的,终止履行:已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人能要求恢复原状.采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失,则此时的债权债务并未消灭.

居间合同终止的情形有: <合同法>第九十一条,有下列情形之一的,合同的权利义务终止: (一)债务已经按照约定履行: (二)合同解除: (三)债务相互抵销: (四)债务人依法将标的物提存: (五)债权人免除债务: (六)债权债务同归于一人: (七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形.

根据<合同法>第91条规定,有下列情形之一的,合同权利.义务终止: (1)债务已经按照约定履行; (2)合同解除; (3)债务相互抵销; (4)债务人依法将标的物提存; (5)债权人免除债务; (6)债权债务同归一人; (7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形.

有下列情形之一的,合同的权利义务终止: (一)债务已经按照约定履行; (二)合同解除; (三)债务相互抵销; (四)债务人依法将标的物提存; (五)债权人免除债务; (六)债权债务同归于一人; (七)法律规定或当事人约定终止的其他情形. [法律依据] 根据<民法典>第557条规定:有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形.合同解除的,该合同的权