单位是否必须支付年终奖

裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

劳动者系因个人原因提出解除劳动合同,且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金领取条件,则公司可以不支付年终奖:但如果是用人单位解除劳动合同,则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除,如系合法解除(如职工存在严重违反公司规章制度的行为),则用人单位可以不支付年终奖:但如系违法解除,应视为用人单位主观恶意阻却年终奖发放条件的成立,则用人单位应当支付年终奖. [法律依据] <劳动法>第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

1.劳动者提前1个月书面辞职,单位可以允许劳动者提前离职. 2.一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关. 3.建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额.如果对方没有支付年终奖,可以申请劳动仲裁的. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (

劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼要求单位支付年终奖.因为虽然年终奖发放是企业的一种自主行为,但用人单位在发放年终奖的过程中,也不能随意解释.因人而异或违反公平原则. 对于已离岗职工的年终奖,可以通过与仍"在册"的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数,然后根据其工作时间折算发放年终奖. [法律依据] <劳动法>第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (

1.有约定,则从约定: 如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的,那么用人单位应当支付,员工有权享受年终奖. 2.无约定,则遵从内心: 年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工,因此,在没有成文规定年终奖是否发放时,用人单位可以遵从自己的内心,根据员工的工作表现决定是否给予年终奖.年终奖大体上可以分为固定年终奖与附条件年终奖.其中,固定年终奖是指用人单位与劳动者约定,在一个财务年度结束时向劳动者支付固定数额的年终奖(比如多发一到两个月的工资): 附条件年终奖是指用人单

根据国家统计局<关于工资总额组成的规定>第四条的规定,工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资. 国家统计局在<若干具体范围的解释>第二条中进一步明确奖金的范围包括年终奖.因此,年终奖纳入工资总额,属工资性质. 法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定.实践中,用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者

如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖.如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖. [法律依据] <劳动法>第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.

离职后的年终奖: 1.如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖: 2.年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间.对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些. 3.对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司:二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照.对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付年终奖

年前辞职没有年终奖.年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准. [法律依据] <劳动法>第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.