聘用合同是正式员工吗

若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工.劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期.也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月.劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无

1.定位不同 小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者: 正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工. 2.合同数量不同 小时工可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,用人单位应当与其订立劳动合同,其中包括工作时间和期限.工作内容.劳动报酬.劳动保护和劳动条件五项必备条款: 正式工被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同,但不可与多个单位建立关系. 3.试用期不同 小时工不得约定试用期: 当正式工前,公司为了考察员工的实际工作能力.工作态度.为人处世情况而会给予一定的试用期(从

劳务外包不是正式员工,但是可以把劳务外包工转为成正式员工. [法律依据] 根据<合同法>第二百七十二条,发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人.设计人.施工人订立勘察.设计.施工承包合同.

劳务合同与正式员工的区别是签署劳动合同的单位不同.正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理.派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理. 正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系.派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系.<劳务派遣暂行规定>第三条用工单位只能在临时性.辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者.前款规定的临时性工

中国人寿电销人员是否属于正式员工需要通过合同类型判断,具体情况如下: 1.中国人寿电销人员是否属于正式员工取决于和保险公司签订的合同类型,保险公司的正式人员签订的是劳动合同,非保险公司的正式员工签订的是保险公司代理合同,因此可以根据合同类型分辨是否为正式员工. 2.劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得违反法律,行政法规的规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,签订劳动

地铁属于企业,企业是没有编制说法的,只有事业单位和公务员才会有国家编制,所以地铁正式员工没有编制.一般情况下事业单位是事业编制,公务员是行政编制,企业只分为直签和派遣,正式员工属于直签一类. 企业直签:企业直签是指企业与员工直接正式签订正式的劳动合同.企业直签员工是企业的正式员工,一般情况下工资待遇和升职加薪空间都优于劳务派遣. 直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同,属于劳动合同的一种形式.劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进

国有独资正式员工是十分稳定的,国有独资正式员工的工资现在实行绩效工资,年终再根据考核情况发1-3个月的奖金.这样的单位当然比较稳定,但是很难进的.国有独资企业是指企业全部资产归国家所有,国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理权,国有独资企业依法取得法人资格,自主经营.

特聘教授是正式员工,特聘教授是指特别聘任的教授,首先它是一个荣誉,给与具有特殊学术贡献或是专长的学者,其次它具有合约性质,指此一职务的给与具有一定期限. 特聘教授一般具有博士学位,在教学科研第一线工作,自然科学类原则上45周岁以下,人文社会科学类原则上50周岁以下,特别突出和紧缺的人才,年龄可适当放宽.

聘用合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同.但是,签订第三次劳动合同的时候,劳动者有权依据<劳动合同法>14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以签订无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出签订固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同: 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的. 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,