离婚官司什么情况下一审就能判离

以下这些情况起诉可以直接判离: 1.一方患病,对方要求离婚 2.非当事人本人自愿结婚 3.确因感情不和导致离婚 4.一方过错导致夫妻感情破裂 5.犯罪或其他其他情形 [法律依据] 我国现行<婚姻法>第三十二条第2款规定:"人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚."

法院判决离婚的标准是"夫妻感情是否确已破裂".第一次起诉离婚如何没有以下法定情形,对方不同意离婚的,法院一般不会判离. 我国<婚姻法>第32条第3款规定,有下列情形之一的,调解无效的,应准予离婚: 1.重婚或有配偶者与他人同居的 2.实施家庭暴力或虐待.遗弃家庭成员的 3.有赌博.吸毒等恶习屡教不改的 4.因感情不和分居满二年的 5.其他导致夫妻感情破裂的情形 法律依据: 我国<婚姻法>第32条第3款规定,有下列情形之一的,调解无效的,应准予离婚: 1.重婚或有

一般情况下打赢离婚官司首先就要证件准备齐全,起诉离婚时必须要提供的书面材料有:民事起诉状.原告身份证复印件.被告身份证复印件或身份证明.结婚证原件或婚姻关系证明:有了这些打赢官司的几率才会增加. [法律依据] 根据<婚姻法>第三十二条,男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼.人民法院审理离婚案件,应当进行调解:如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚.

二审一般都是不开庭审理的,只有当出现了法律中规定的特定情节时才会开庭审理. 第二审程序由当事人上诉而引起的.原审法院收到上诉状后,会将副本在5日内送达被上诉人,由此时间可推算对方是否上诉,当然也可以询问一下承办法官,在某些情况下,当事人可能并非同一天收到判决书. 如果收到上诉状,被上诉人有15天答辩期,二审答辩较一审重要,因为一审要开庭审理,当庭可以详尽发表意见,而二审由开庭审和书面审,若不交答辩状,而法院又决定书面审,则发表意见的机会就少.所以,应重视写好二审答辩状. 现行民诉法第一百五十二条

以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金: 第一,单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的; 第二,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的; 第三,女职工在孕期.产期.哺乳期期间解除劳动合同的; 第四,劳动者患病或者非因工负伤,用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的. <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向

特殊的情况下,老人可以拥有对于孩子的抚养权. [法律依据] 根据<婚姻法>第二十八条,有负担能力的祖父母.外祖父母,对于父母已经死亡,或父母无力抚养的未成年的孙子女.外孙子女,有抚养的义务.

特殊情况下改抚养权的方式是一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的,应予支持: 1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; 2.与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; 3.十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的; 4.有其他正当理由需要变更的. [法律依据] 根据<婚姻法>第三十六条,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除.离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女.离婚后,父母对于子

用人单位可以解除合同的情况是: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5.因以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的. [法律依据] 根据<劳动法>第三十条,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提

一般情况下经侦大队立案三个月结案.人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结.结案是指依照国家宪法设立的国家机关,根据法律的规定进行法律审判活动,惩治犯罪行为和犯罪分子,解决社会矛盾和社会纠纷. [法律依据] <刑事诉讼法>第154条规定:对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过两个月.案情复杂.期限届满不能终结的,可经上级人民检察院批准延长一个月.