辞职未休年假要补偿吗

离职未休年假的补偿标准是:按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬.但是如果有折算出来不足1整天的,用人单位不支付年休假工资报酬. 法律依据: <企业职工带薪年休假实施办法>第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休

机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假.我国法律规定:单位应当保证职工享受年休假.<企业职工带薪年休假实施办法>第九条规定:"用人单位根据生产.工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假.用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意." 而对于放弃年休假后的补偿问题,该办法第十条亦有明确规定:"用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休

可以和单位商量将未休的年假换算成工资报酬. <企业职工带薪年休假实施办法>第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬. 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数. 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬. [法律依据] <企业职工带薪年休假实施办法>第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.

非职工本人原因而未休年休假的,单位应当根据职工应休未休的年休假天数,向其支付应休未休年休假工资报酬.支付标准为每应休未休一天,按照本人当年平均日工资收入的300%支付(其中含职工正常工作期间的工资收入).平均日工资收入不含根据住房.用车.通讯等制度改革向职工直接发放的货币补贴,以及加班费.餐费补助等. [法律依据] <职工带薪年休假条例>第5条单位根据生产.工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产.工

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬. [法律依据] <劳动法>第45条,国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.

工作5年未交社保可以补偿5个月的平均工资或赔偿金,根据工作一年补偿一个月的平均工资标准来计算.企业不按时足额缴纳社保,员工提出辞职后,可以要求经济补偿金.其经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为标准,每满一年向员工支付一个月工资:六个月以上不满一年的,按一年计算:工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资.

1.单位应当根据生产.工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 2.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排:单位因生产.工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排: 3.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是对于未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬.

如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样你可以选择不休年假,但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿.根据<职工带薪年休假条例>中的明确规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天.你要求休年假是合法要求,你单位应予以支持.