备案制就是无编制吗

主要区别有五点:区别一,是否属于国家体制内.备案制就是合同制,体制外的,不是正式的.编内是体制内的,正式的.区别二,单位和员工互相选择的权限.备案制,单位和员工互相选择的范围更大些:编制内,单位和员工互相选择的范围很小.区别三,享受的社会保障有差别.备案制,职工按照当地有关的劳动法,可享受五险(即养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险)社会保障,但没有二金(住房公积金和职业年金):编制内,职工享受的工资待遇,按照人社部门规定的标准来计发,可享受二金五险(即养老保险.医疗保险.失业保险.

编制备案制可以简单地理解为"后补.替补"的意思,要深刻理解备案制的意思,就需要连同事业单位聘用制和合同制也要搞清楚.备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式,它比合同制好,比聘用制稍差,但是待遇来说和事业编制是没有区别的.编制备案一直没有明确的概念,各地在探索中普遍的做法是原来的编制继续给予保留,再给增加一部分备案编制(非审批).备案制则是我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工,都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续,用人单位新招用职工或与职工续订劳动

备案制可以转编,备案制是事业单位保留其事业单位的性质,初步实行定岗不定人的原则.无论是公立医院和高校还是其他事业单位,今后在招聘的人员制度上大多部分都是备案制,不再是原来的事业编制规定了. 为保持新备案制规定的平稳过渡,不盲目地进行一刀切,进而实施"老人老办法.新人新规定".对现有编制内的人员实行实名统计,随着人事自然减员逐步收回编制,所以新应聘进入的人员就不再拥有编制身份.

备案制还是值得考的.备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式,比聘用制稍微差一点,但是比合同制还是好很多,而且待遇来说的话,和事业编制是没有什么区别的. 备案制是指从境外进入出口加工区的货物,视同进境而未正式进口,由企业填写<中华人民共和国出口加工区进境(出境)货物备案清单>作货物进(出)境申报.以示区别于正常报关进口的货物.

备案制高层次人才是事业编中层次比较高的优秀人才,或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才.一般来讲,这类人才素质高.能力强.贡献大.影响广.高层次人才常常具有特别旺盛的创造力,在个人素质上表现为具有创新意识.创新能力.合作能力.敬业精神的新型人才. 高层次人才从事的往往是专业尖端.学科前沿方面的研究和创新工作.创新.发明.从事开拓性的研究常常具有高风险性.从学科建设上讲,一个新理论从产生到被广泛接受需要经过多次反复实践.学科内的竞争和学科间的竞争迫使高层次人才必须具备一定的勇气.高层

护士有编制和无编制的区别是雇佣渠道不同:有编制的护士是本地卫生局招考通过后,分配到工作的医院:无编制的护士是医院自己与护士签订劳动合同.护士是从事护理活动,履行保护生命.减轻痛苦.增进健康职责的卫生技术人员.护士的工作内容有:1.协助医生做好对病人及其家属的咨询.辅导.接诊和治疗工作:2.执行口服.注射.其他途径给药治疗及采集检验标本:3.加强基础和业务知识的学习:4.及时解决病人存在的问题:5.负责医疗文件和物品管理.

医院有编制和无编制的区别是福利待遇不同:有编制的人员有五险一金,即养老保险.失业保险.医疗保险.工伤保险.生育保险和住房公积金:无编制的人员只缴纳养老保险和医疗保险.医院是由医院职员通过医学检查.检验.治疗等设备提供医疗及患病休养服务的医疗机构.医生的工作内容有:1.负责本专业的各项医疗工作,担任住院.门诊.急诊的值班工作:2.对接诊病员进行检查.诊断.治疗,开写医嘱.处方,并检查其执行情况:3.及时填写门诊日志.传染病登记本.传染病报告卡和发热病人登记本.

编制教师与非编制的差别如下:1.福利待遇差别:编制教师享受事业单位工作待遇,工资一般由基本工资.津补贴.职称工资等组成(当然各地的具体工资也差别较大).派遣制教师工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证,近几年虽然在改革,但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异.2.稳定性差别:编制教师工作更有保障,更稳定.可以调动,退休后享有相应的社保和职业年金.派遣制教师晋升.调动都比较难,也有随时被淘汰的风险,往往也无职称,更无职称工资(非在编教师,有职称也无法聘任),退休后的待遇按照与当初所在单位签订

雇员制书记员是没有编制的,雇员制发轫于西方是指政府以契约形式聘用.管理某些专门技术人才及承担部分临时性.勤务性工作的人员的公共人力资源制度.它以劳动合同为主要手段,来界定.规范和调整政府与雇员之间的权利义务关系,其主要目的是通过公共部门人力资源的优化和组织形式的完善,来提高行政效率.降低行政成本,为社会发展提供多样化和高品质的公共产品.