试岗期间不发工资吗

工伤认定期间不发工资可以找人社局投诉. [法律依据] <工伤保险条例>第三十三条,职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.

许多的工作在刚刚入职的时候都会有一个试岗阶段,在这个阶段中企业和个人互相考虑是否双方合适.对于许多初步寻找工作的人来说,试岗阶段也是一个很好的锻炼机会.那么试岗期间主要做些什么呢,下面就个人经验讲一讲. 方法/步骤 1 首先,会有专门的工作人员给你安排阶段性的工作,例如早上做什么,中午做什么一类. 2 其次,熟悉培训资料,特别是销售类的工作,话术基本上是必背的东西. 3 另外,隔上一段时间会有考核,通常在前期是培训你的工作人员来考. 方法/步骤2 1 第四,熟悉工作环境,这个过程往往安插在培训过

试岗期是指在某个工作岗位先试着工作一段时间,以考察是否适合这一岗位,意思是试岗这段时间不采取考核,来衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果,不扣工资.不扣绩效.试岗期间只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资.只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质.用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,如果对方不给的话,就劳动争议问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.可以举证证明你所

试岗期没有工资不合理. [法律依据] <劳动合同法>第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

产假期间公司会给员工发工资.参加了生育保险的,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资.如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付. [法律依据] <社会保险法>第54条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇:职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.

根据<中华人民共和国公务员法>.<行政机关公务员处分条例>等有关规定,公务员被采取强制措施和受行政.刑事处罚工资待遇处理有关问题如下: 1.公务员被取保候审.监视居住.刑事拘留.逮捕期间,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限. 2.公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的,停发工资待遇. 3.公务员被收容教育.强制隔离戒毒.劳动教养和行政拘留期间,未被开除的,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限. 4.公务员受到刑事处罚,处分决定

试用期不发工资是违法行为,根据我国的法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.如果试用期不发工资,您可以到劳动监察大队投诉,也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁. 法律依据: <劳动法>第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

银行周末是不发工资的.由银行代发工资属于对公业务,而周末银行是不办理对公业务的,因此即使公司财务将报表给银行,银行也会等到周一才给员工转账.而大企业如果是直接用企业网银转账给员工,那么这期间不需要银行操作,员工在周末也能收到工资. 因此,用户只要知道用人单位的转账形式,就能知道在周末能不能收到工资.

国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资.而其他员工在涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查.拘留或逮捕的,公司在员工被限制人身自由期间,可以暂停履行合同义务,因此不发工资. 法律依据:<劳动合同法>第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改