我国仲裁法的适用范围是什么

在中华人民共和国境内从事产品生产.销售活动,必须遵守本法.即凡经过加工.制作,用于销售的产品,都必须纳入产品质量法的监督管理范围. 例如尽管建筑工程不属于产品质量法调整,但是用于建筑工程的所有原材料.配件及其设备,应当接受<中华人民共和国产品质量法>的监督.调整.

<合同法>的适用范围是适用于平等主体的自然人.法人.其他组织之间设立.变更.终止民事权利义务关系的所有协议. <中华人民共和国合同法>: 第二条:本法所称合同是平等主体的自然人.法人.其他组织之间设立.变更.终止民事权利义务关系的协议.婚姻.收养.监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定. 第三条:合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方. 第四条:当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预. 第五条:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义

劳动争议仲裁的程序简单归纳为:申请.受理.开庭.调节.裁决五个程序. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之

仲裁程序是指双方当事人将所发生的争议根据仲裁协议的规定提交仲裁时应办理的各项手续. [法律依据] <仲裁法>第四条规定,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议.没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理.

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.因此最迟在一年到达之前申请. 根据我国<劳动争议调解仲裁法>第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

根据我国<劳动争议调解仲裁法>的规定,出现以下情形,应先向申请劳动仲裁,不服仲裁决定,之后才能提起诉讼: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议; (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律.法规规定的其他劳动争议. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第四十八条规定,劳动者对本法第四

我国的涉外仲裁机构是下设在中国国际商会的国际经济贸易仲裁委员会和海事委员会.这两个机构是民间性质的组织.由于我国涉外仲裁机构的民间性质,对当事人之间的争议只有裁决权,而没有执行权.执行权只能由人民法院行使. [法律依据] <民事诉讼法>第二百七十三条规定,经中华人民共和国涉外仲裁机构裁决的,当事人不得向人民法院起诉.一方当事人不履行仲裁裁决的,对方当事人可以向被申请人住所地或者财产所在地的中级人民法院申请执行.

根据我国仲裁法的有关规定,仲裁协议是独立存在的,合同的变更.解除.终止或者无效,不影响仲裁协议的效力.仲裁庭有权确认合同的效力. 如果当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求仲裁委员会作出决定或者请求法院作出裁定. 一方请求仲裁委员会作出决定,另一方请求法院作出裁定的,由法院裁定. [法律依据] <仲裁法>第二十条,当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定. 一方请求仲裁委员会作出决定,另一方请求人民法院作出裁定的,由人民法院裁定. 当事人对仲裁协议的

我国劳动争议处理制度是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构.原则.程序.受理范围等确定下来,用以处理劳动争议的一项法律制度.它包括企业劳动争议调解.地方劳动争议仲裁.以及人民法院的劳动争议司法. 根据<劳动争议调解仲裁法>第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法.公正.及时.着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益.