星期六银行发工资吗

银行卡冻结了之后,发工资还是会到账的,但是所发的工资无法取出来.所谓工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬. 银行卡是指经批准由商业银行(含邮政金融机构)向社会发行的具有消费信用.转账结算.存取现金等全部或部分功能的信用支付工具.银行卡减少了现金和支票的流通,使银行业务突破了时间和空间的限制,发生了根本性变化.

需要.银行代发工资是通过代付业务的中间帐户(银行的内部户)进行的,委托单位必须按照银行指定的工资表格式制作工资盘,然后开具转帐支票.批量业务数据提交表,填一份进帐单将代发工资总额转入银行的代付帐户中,银行人员通过系统返盘数据核对批量数据提交表金额.笔数是否相符,相符的话,表示代发成功:如遇个别客户帐户已销户的话,大机不能处理,就会显示交易不成功的笔数.金额:在代发工资后,银行会打印一份代发工资入帐明细清单,清单上显示入帐金额.帐号.成功笔数.总额等等:单位可以逐笔进行核对的.网上银行代发工资业务

一.一般情况下,企业在同一家银行开有企业账户和代发的个人账户(储蓄户):与银行签订代发协议明确各自权利义务. 二.按照代发员工名字.身份证在储蓄柜台办理代发存折或借记卡. 二.企业和银行代发柜台(储蓄柜台),定好工资发放日期. 三.在每月代发日期前企业把按照已开户存折或借记卡核算的代发员工该月工资款存入企业账户,同时把代发工资单和在银行出纳柜台办理好的现金支票或转账支票(金额和代发工作数相等)交给储蓄柜台负责代发的人员. 四.银行储蓄柜台第二日上班办理内部交割. 五.在设定的代发日期银行程序会自

银行周末是不发工资的.由银行代发工资属于对公业务,而周末银行是不办理对公业务的,因此即使公司财务将报表给银行,银行也会等到周一才给员工转账.而大企业如果是直接用企业网银转账给员工,那么这期间不需要银行操作,员工在周末也能收到工资. 因此,用户只要知道用人单位的转账形式,就能知道在周末能不能收到工资.

工资可能要在节后到账.现在企业给员工发工资有两种方式,大的企业都是用企业网银通过发工资软件直接给员工发工资,不需要银行操作.小企业可能需要将工资报表给银行,由银行给员工转账.节假日银行一般不办理对公业务,工资可能要在节后到账.遇到休息日推迟发工资是不合法的行为,<工资支付暂行规定>中规定遇到节假日或休息日,应该提前在最近的工作日支付.<工资支付暂行规定>第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.

一般发工资用企业开户银行,具体也没有强制要求,根据企业情况而定.工资是指法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.

邮政银行周末不发工资.工资发放一般是通过公司对公账户,对公业务一般双休日没办法办理.所以双休日一般不能发工资.如遇节假日或休息日,工资会提前在最近的工作日支付. 用人单位应将工资按时支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.用人单位可委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额.时间.领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.

单位发工资集体入帐后,银行要处理一次,一般在下午6点中处理.6点10分左右到. 看情况,每个银行的规定不一样,就拿工行来说,如果是企业发工资的,超过下午18:00才转账,那么就要第二天上午才能到账,如果是18:00前,当天21:00前可以到账,但如果你是小公司,老板用自己的账户直接转账就算是跨行的,现在转几个小时内就可以到账了,私人的也是一样. 用人单位未支付工资,劳动者可以向人民法院申请支付令:用人单位未支付工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉. 根据<劳动合同法>第30条的规定,用人单位拖欠

工资支付,就是工资的具体发放办法.包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬,或者在特殊情况下的工资如何支付等问题. 一般单位发放工资的流程:公司找一家银行作为代发工资银行,签订协议,为员工批量办理银行卡.每月发工资时,公司财务将代发数据交给银行.如果公司直接开了基本账户,银行会将工资批量转入每张工资卡.如果公司的基本账户不在代发银行,公司财务要将资金划入代发银行的指定账户,钱到帐后银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡. [法律依据] <工资支付暂行规定>第七条规定