签订无固定期限合同能辞职吗

签订无固定期限合同可以解雇.签署无固定期限合同,用人单位只是不能以劳动合同到期为由终止劳动合同,但符合员工在试用期内不符合录用条件.严重违纪.严重失职造成重大损害.被依法追究刑事责任等情形,用人单位仍然可以解除劳动合同. <劳动合同法>第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同的,解除合同时不用二倍赔偿:若未约定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条第二款明确规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. <劳动合同法>第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位

签订无固定期限劳动合同的方式和情形如下: 根据<劳动合同法>第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第

根据<劳动合同法>第14条规定,签订无固定期限劳动合同的条件如下: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形,续订劳动合同的.

签订无固定期限劳动合同赔偿,用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.

签订无固定期限劳动合同的条件: 一.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同. 二.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的: (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的: (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形,续

不是的,我国劳动合同法并没有规定劳动者一定要签订无固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同是劳动者的一项权利,由劳动者自己决定是否签订. 但如果双方之间达成合意形成无固定期限劳动合同关系,则应当以签订书面劳动合同的方式进行. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.

无固定期限合同一般是指无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的: (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,

签署无固定期限合同,用人单位只是不能以劳动合同到期为由终止劳动合同: 但符合员工在试用期内不符合录用条件.严重违纪.严重失职造成重大损害.被依法追究刑事责任等情形,用人单位仍然可以解除劳动合同. <劳动合同法>第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人