自动离职能否视为解除劳动合同

劳动合同不能自动解除.根据<中华人民共和国劳动法>(以下简称<劳动法>) 第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.根据这个协议,劳动者加入企业.个体经济组织.事业组织.国家机关.社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种.岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度: 用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律.法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件

自动离职没有取消劳动合同可以要求单位与其解除劳动关系,解除劳动合同,是指劳动合同签订以后,未履行完毕之前,由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为.一般包括法定解除和协商解除两种情况.法定解除是指出现国家法律规定的情况时,不需双方一致同意,合同的效力都可以自然或单方提出终止. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.协商解除劳动合同没有规定实体.程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容.形式.程序不违反法律禁止性.强制性规定即可.若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者

患病职工不是自动解除劳动合同,劳动者生病期间,医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的: 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的:

未签订劳动合同自动离职有工资.根据<劳动合同法>第三十条之规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

离职需要解除劳动合同,员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同.合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同.需要提前一个月告知员工. 劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

职工没解除劳动合同办理离职应提前三十日通知用人单位,用人单位不予办理离职的,可以申请劳动仲裁. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.

我国法律没有规定自动解除合同,合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除:如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第44条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的. (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的. (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的. (四)用人单位被依法宣告破产的. (五)用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的. (六)法律.行政法规规定的其他情形.

公司解除劳动合同,办理离职手续依双方约定. 根据<劳动合同法>第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 因此,办理离职手续要看双方的约定.

劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.