上班不给工资怎么办

母亲节上班没有三倍工资,母亲节不是法定节假日. [法律依据]<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

除夕是法定节假日,上班属于加班,应得到不低于工资百分之三百的工资报酬. <劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

上班单位不给工资的,劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉,或者可以申请劳动仲裁.法律规定,单位克扣工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金. [法律依据] <劳动合同法>第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分:逾期不支付的,责令用

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工

端午节上班是有三倍工资的.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. [法律依据] <劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资

元旦节加班会有三倍工资的,因为元旦是法定假日,国家规定法定假日加班的是三倍工资. 元旦,即公历的1月1日,是世界多数国家通称的"新年".元,谓"始",凡数之始称为"元":旦,谓"日":"元旦"意即"初始之日".元旦又称"三元",即岁之元.月之元.时之元.中国历史上的"元旦"之名称指的是夏历(阴历,又称农历)正月初一,有现存文献记载的"元旦

有三倍工资. 2018年4月5日清明节当天加班是三薪,按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资:4月6号和7号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算. 法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间.

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时,加班工资要分开计算.对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算.超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可. [法律依据] <劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 除<劳动法>第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期.孕期.产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同.劳动合同的期限应自动延续至医疗期.孕期.产期和哺乳期期满为止. 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1.连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2