劳动合同如何终止

1、劳动合同的终止,是指劳动合同自然失效,不再履行

2、劳动合同终止的情形

经验步骤:

    1

    劳动合同的终止,是指劳动合同自然失效,不再履行。劳动合同终止意味着劳动合同当事人确定的劳动权利义务关系已经完结。劳动合同终止时间为终止日二十四点。劳动者完成正常工作任务须超过当日二十四点的,劳动者完成正常工作任务的时间为终止时间。劳动合同的终止一般情况下是不用通知对方的。

    2

    劳动合同终止的情形:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。

时间: 2024-11-03 21:34:03

劳动合同如何终止的相关文章

劳动合同自然终止有没有赔偿

劳动合同自然终止有没有赔偿需要结合具体情况来确定. <劳动合同法>第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的: (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的: (六)法律.行政法规规定的其他情形. 第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 第五项,除用人单位维持或者提高劳动合同约定

劳动合同到期终止的补偿是怎样的

一般情况下,劳动合同终止没有经济补偿金.劳动合同到期终止后,用人单位不签订或者减少劳动合同约定条件,可以要求补偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十六条第五款,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期后用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

劳动合同自然终止是否有经济补偿

劳动合同自然终止,如果公司维持或者提高劳动合同约定的条件,而劳动者者不同意续订的,没有经济补偿.其他情形下,劳动合同自然终止未续订的,有经济补偿. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一

辞职如何终止劳动合同

劳动者辞职后,就解除了劳务工作关系,劳动合同当即终止.解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任. [法律依据] <劳动合同法>第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至

终止劳动合同提前通知需要吗

劳动合同到期终止前,用人单位提前30日通知劳动者,可以给劳动者一个准备的时间,便于办理工作交接手续,也可以为劳动者离职后重新就业做准备,另外用人单位也有充足的时间进行人事各方面的安排.因此,用人单位提前30日通知员工是很有必要的,也是对员工的一种权益保护. [法律依据] 依据<劳动合同法>第四十条规定,用人单位需要提前30日以书面形式通知劳劫者本人解除劳动合同的情形主要包括: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安徘的工作的; (2)劳动者

劳动合同终止的合同规定有哪些

劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行. 劳动合同逾期终止的法律规定包括: 1.基础规定:<劳动合同法>第45条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行. 2.关联规定:<劳动合同法>第42条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动

什么情况可以终止劳动合同

可以终止劳动合同的情形有: 一,劳动合同期满.劳动合同期满是劳动合同终止的主要形式,适用于固定期限的劳动合同和完成一定工作任务为期限的劳动合同.一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都是自然终止. 二,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇.由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障,劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格,因此劳动合同自然终止.只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇,劳动合同进行终止. 三,劳动者死亡或被人民法院依法宣告死亡或宣告失踪的,意味着劳动者作为

离职需要解除劳动合同吗

离职需要解除劳动合同,员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同.合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同.需要提前一个月告知员工. 劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

代期通知金解除劳动合同有哪些

代通知金,即代替通知金,是非法律用语,<劳动法>中没有"代通知金"的概念.代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替. 根据<劳动合同法>第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由