临时工工伤谁来陪

临时工工伤死亡是怎么赔偿,虽然劳动者是临时工,但是如果与公司签订了临时工协议书,依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬. 根据<工伤保险条例>规定,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费.住院伙食补助费.护理费.一次性伤残补助金等费用.当临时工死亡时,工伤死亡赔偿为丧葬补助金.一次性工亡补助金.供养亲属抚恤金等.

临时工和正式工一样申请劳动能力鉴定,首先先申请工伤认定,单位申请必须在发生工伤起1个月内,个人单位必须在发生工伤起1年内提出申请. 出院前已作出工伤认定的,用人单位.工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向本当地劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料. 医疗终结期需延长的,由劳动能力鉴定委员会批准. 医疗终结期按国家和省市有关规定执行.出院后作出工伤认定的,应当在作出工伤认定后三十日内提出劳动能力鉴定申请并按规定进行鉴定. [法律依据] <工伤保险条

目前是不存在临时工的说法,在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系,那么待遇都是一样的.临时工与企业的职工一样,符合法定情形的,均应认定为工伤或视同工伤. 职工只要是在工作时间.工作场所内因工作原因受到人身事故伤害,就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿.即便是没有与公司签订劳动合同的临时工,只要存在事实上的劳动关系,也可以申请工伤认定. <工伤保险条例>第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,

临时工与正式合同工都享有相同的权力,发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第五条,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作.县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作.

工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合<工伤保险条例>的规定,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿. 根据<工伤保险条例>第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬,也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障. 首先,虽然劳动者是临时工,只要与公司签订了<临时工协议书>,依据<劳动法>规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬.其次,劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利.最重要的是,如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险.也没有及时为其申报工伤,

临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资. <工伤保险条例>第十七条规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出申请.用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属.工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请.

法律上不存在临时工一说,工伤认定的前提是要有劳动关系的证据. <劳动法>施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的.因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在.用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别. 劳动者符合工伤条件的应当去当地劳动部门申报工伤,根据<工伤保险条例>第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题

根据我国<工伤保险条例>第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.