招人用人育人留人是什么意思

招人是一个经济或其他实体为达到一定预期目标而筹备组建一支人才队伍所做的战略决策。用人是则是一门学科,任何人都有其优势和劣势,包括人才也是不例外,用人则是择其才能,根据其情况和特点,把他放到最合适、最理想的位置,取其精华,弃其糟粕。育人则是为达到预定目标把人才进行有方向的培养或培养所需的后备人才队伍。留人也是相当一门学科,是最关键的一项战略决策,留人是为持续赢得、守住和取得更好成绩而留守住人才,留人环节处理不好则会造成实体“人才两空”或对日后近一步造成更大的竞争威胁,留守住人才则意味着成功永驻。招人、用人、育人、留人四者之间的关系是彼此相连和相辅相成的。

时间: 2024-09-01 14:14:24

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HR:人力资源如何选用育留人

专业点讲六大模块:一.人力资源规划二.培训与开发三.招聘与配置四.绩效管理五.薪酬管理六.劳动关系管理从用人的角度讲:选人用人育人留人人力资源管理就业前景,所有稍微大点的企业.公司等,一般都会有人事部,此专业涉及很广:招聘选拔.人员录用.培训与开发.绩效考核.薪酬管理.员工关系管理.职业生涯管理等,由于这些方面对于每个行业.每个想要进一步发展的公司都会很重视,因此只要掌握了专业知识并且不断努力积累经验,相信对于各行各业的公司来说,你都是不可或缺的人才!通过培训不但让你的知识更系统化,主要是通过培

劳务派遣的概念是什么

劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限.工作岗位等情况.这一规定明确了劳务派遣中的用人单位以及订立劳动合同的要求. 法律咨询: 您好,劳务派遣的概念是什么 律师解答: 简单地说,劳务派遣的特点就是劳务派遣企业"招人不用人",用人单位"不招人用人".劳务派遣亦称人才租赁,即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇

奢侈品导购怎么招人的

奢侈品导购是通过校招或者社招两种方式招人. 社会招聘就是公开招聘一些有工作经验的在职人士,一般都是不定期的,根据公司的实际需要启动. 社招中的岗位,大多数来自企业实际发展过程中的用人需求--或有新的用人需求产生,或离职造成人员不足. 校园招聘就是企业去高校招聘那些即将毕业的学生,一般每年会固定有春招和秋招两次. 扩展资料 奢侈品导购要求 1.工资起点较高,起薪高. 2.工作氛围,同事学历背景偏低. 3.人际关系网较窄. 4.工作时间不固定. 5.发展有局限性,管培生发展算快速.做到管理层不容易.

房产中介为什么老招人

房产行业人员需求量大,同时员工的业绩压力增大,人员流动量也随之增大.房产中介经常招人的原因有:1.用人成本低,大量招聘,快速淘汰,总能发现几个人才:2.房产中介工作的特性要求有大量的员工.找房源,带客户看房,摆点做宣传,打电话都需要大量的人员来落地.销售成功本身来说就是一个概率事件,只有有效的销售动作做得越多,那么最后成交的客户才可能越多,所以房产中介就采取人海战术,来达到多做销售的目的:3.员工流动性太大.

用人单位可以辞退严重违纪员工吗

用人单位可以辞退严重违纪员工. <劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的: (六)被依法追究刑事责任的.

什么情况下用人单位可解除合同

用人单位可以解除合同的情况是: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5.因以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的. [法律依据] 根据<劳动法>第三十条,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提

什么是用人单位责任

工作人员因职务行为造成他人损害,应当由用人单位承担侵权责任,这种侵权责任在侵权责任法上称为用人单位责任,用人单位责任具有以下特征: 1.责任主体为用人单位.用人单位包括除个人之外的一切组织,包括法人和非法人组织,因此,除了我们很熟悉的公司外: 国家机关.事业单位.民办非企业单位.个体工商户.合伙企业.分支机构.社会团体等都是用人单位所涵射的对象. 2.适用无过错责任原则.只要工作人员因执行工作任务造成了他人损害,不论工作人员是否有过错,用人单位都应承担侵权责任. 3.用人单位责任属于替代责任.实

传唤证能拘留人吗

传唤证可以拘留人,传唤证,是公安机关通知违法或者犯罪嫌疑人于指定的时间.地点到案所采取的一种措施.如果传唤到案后,经调查违法或者犯罪事实确凿的,嫌疑人会被拘留. 根据<刑事诉讼法>第一百一十七条第二款,传唤.拘传持续的时间不得超过十二小时:案情特别重大.复杂,需要采取拘留.逮捕措施的,传唤.拘传持续的时间不得超过二十四小时.

实习生与用人单位有劳动关系吗

根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系,如果不是在校生的培训实习,是毕业生的就业实习,应认为双方建立了劳动关系.勤工俭学型实习中,大学生和用人单位之间不属于劳动关系,相互之间的权利义务由合同法调整,双方存在劳务关系. (1)培训型实习.作为学校教学计划的一部分,由学校统一安排到实践部门进行的实习,为培训型实习.培训型实习,应当看做是教学的延伸,通过实习积累经验,提升学生的技术能力,也不能视为就业. (2)勤工俭学型实习.为获得生活费用和学习费用,在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动,可以被称