什么是计提

计提职工福利费并不减少工人的工资,是将用于职工福利的资金计入企业的相关成本费用中,相反增加了职工薪酬. [法律依据] <颁发工业企业财务制度的通知>第五十二条规定:"职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取.职工福利费主要用于职工的医药费,医护人员的工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室.理发室.幼儿园托儿所人员的工资,以及按照国家的规定开支的其他职工福利支出,不包括职工福利设施的支出."

商誉,是指企业经营在未来的阶段中所能带来的利润以及潜在的经济价值,简而言之,就是企业的市值与收购价值的差额.计提商誉减值,是把商誉部分直接从公司利润中抵消,这样造成公司利润下滑,也会影响风险审查. 计提商誉减值,一般出现在公司收购时,是指企业收购方较公司市值多花的钱,再从公司利润中抵消,导致公司账面利润减少.商誉值越小,对企业的影响也越小. 有的上市公司对于商誉减值是进行单次的全额的商誉计提,这样的结果自然就会导致上市公司的经营业绩可很大的可能由盈变亏.因此,这样的计提方式并不是合理的.

企业财务通则规定,职工教育经费按照国家规定的比例提取,专项用于企业职工后续职业教育和职业培训.职工教育经费属于职工薪酬,在"应付职工薪酬"账户核算. 计提教育经费时: 借:生产成本 管理费用 在建工程 贷:应付职工薪酬--职工教育经费 使用时: 借:应付职工薪酬--职工教育经费 贷:银行存款

月末计提利息要根据企业的借款协议,分期或者一次性支付利息.如果是到期一次性归还本息或者是分期后付利息的,根据企业会计制度的权责发生制的规定,企业需要在当期期末计提应属于本期支付但本期尚未支付的利息.而且企业有向金融机构的贷款时,不管利息是不是已经支付,都按所属期限将当月应该分摊的利息计入当期费用.

按照相关要求,工会经费是按每月全部职工工资总额的2%提取.计算计提要求的工资总额不是扣除了社保.公积金和个税后的余额,而是在没有扣除这些之前的工资余额.所以不包含代扣代缴个人所得税. 工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用. 来源: (1)会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费. (2)工会举办的事业的收入. (3)行政方面根据工会法的规定拨交的经费. (4)各级政府和企业.事业单位行政的补助.在基层工会,工会经费开支范围包括群众活动和事业方面.工会建设方面和工会行政工作方面,在县以上工会,

购入旧设备计提折旧最低折旧年限不得低于<实施条例>规定的最低折旧年限减去已使用年限后剩余年限的60%.因为外购固定资产的成本,包括购买价款.相关税费.使用固定资产达到预定可使用状态前所发生的可归属于该项资产的运输费.装卸费.安装费和专业人员服务费等.

河道管理费和城建税需要计提,城建税计入贷方,河道管理费计入借方.附加税,"正税"的对称.指随正税按照一定比例征收的税.其纳税义务人与独立税相同,但是税率另有规定.附加税以正税的存在和征收为前提和依据.

商誉是指购买企业投资成本超过合并企业净资产公允价值的差额.商誉减值是指在收购时多花了钱,现在需要在净利润中扣掉这部分,即计提商誉减值的钱流向了被收购公司的原股东手里. 通常出现以下情况可能会导致商誉减值: 1.所处行业产能过剩,相关产业政策.产品与服务的市场状况或市场竞争程度发生明显不利变化. 2.相关业务技术壁垒较低或技术快速进步,产品与服务易被模仿或已升级换代,盈利现状难以维持. 3.现金流或经营利润持续恶化或明显低于形成商誉时的预期,特别是被收购方未实现承诺的业绩.

长期借款利息要计提.长期借款利息是长期借款产生的利息,长期借款一般是企业为了自身建设和生产而向其他公司或个人借款的负债,应该按照借款用途计入相关会计科目.利息属于企业的流动负债.长期借款产生的利息应该按照借款所用部门进行处理,计入"管理费用""财务费用""在建工程"等.

所得税年报里计提的工资要交税,工资薪金所得是指个人在企业.机关团体及其他社会经济组织工作所获得的工资.薪金. 所得税是各地政府在不同时期对个人应纳税收入的定义和征收的百分比不尽相同,有时还分稿费收入.工资收入以及偶然所得(例如彩票中奖)等等情况分别纳税.