劳务派遣人员体检费用谁来承担

依据我国相关法律的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在上岗前需要进行体检的，而职业健康检查费用由用人单位承担。劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，因此由劳务派遣单位承担体检费用。

【法律依据】

《职业病防治法》第三十五条：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同

时间： 2024-12-25 14:57:27

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劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付.工资施行同工同酬.用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定.社保也是要办理缴纳的.只是不同的用工单位具体运作标准不同:有的是按照平均标准,有的是按照最低标准. 根据<劳动合同法>第六十三条,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确

关於劳务派遣人员的考核办法

劳务派遣人员的劳动关系虽然在派遣公司,但是事实用工却在用人单位,所以对派遣人员是由用人单位进行相应的考核,考核的标准参照用人单位对在编员工的考核标准.为保证劳务派遣用工方式能实现其促进劳动者就业.满足企业灵活用工的现实价值,<劳动合同法>对劳务派遣的规制设计了特别规定.你可以参考<劳动合同法>.

劳务派遣人员是什么意思

劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人. <中华人民共和国劳动合同法>第六十六条规定:劳动合同用工是我国的企业基本用工形式.劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性.辅助性或者替代性的工作岗位上实施. 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位:辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位:替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习.休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定

劳务派遣员工发生工伤责任谁承担

根据<劳务派遣暂行规定>明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作.劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法. [法律依据] 最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)>第十条:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告.

劳务派遣人员的工资由谁负责发放

根据<劳务派遣暂行规定>第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;也就是说,派遣单位负责给派遣人员发放工资,购买社保等.

劳务派遣出工伤费用谁出

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔.根据<劳动合同法>规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任. [法律依据] <劳动合同法>第九十二条第二款规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任.

劳务派遣人员工资标准

<劳动合同法>第六十六条规定,劳动合同用工是中国的企业基本用工形式.劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性.辅助性或者替代性的工作岗位上实施. 根据<劳动合同法>的规定,劳务派遣工的工资与用工单位的同岗位职工工资标准相同,其权利也与用工单位的职工相同,只是发放工资的方式不同,劳务派遣工的工资由用工单位支付给劳务派遣公司,再由劳务派遣公司发放给劳动者.

对劳务派遣人员违纪应如何处罚

被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法,以及不胜任工作等情形,用工单位可以要求退回被派遣劳动者.劳务派遣单位依据可以与被派遣劳动者解除劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条.第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同. 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项.第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同.

劳务派遣和中介是什么区别

劳务派遣和中介其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系.劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用<劳动法>. 劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受<劳动法>及相关法律保护.