劳动法规定的劳动时间

延长职工劳动时间的工资计算有以下规定: <劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

延长劳动时间怎的,必须要经过劳动者的同意.劳动者同意的,需要支付加班费.在下班之后延长的,加班费应该按照工资的百分之一百五十支付.在休息日延长的,加班费应按照工资的百分之两百支付.在法定节假日延长的,加班费应当按照工资的百分之三百支付. 法律依据: <劳动法>第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分

我国劳动法中的劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系. <劳动法>第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬的权利.休息休假的权利.获得劳动安全卫生保护的权利.接受职业技能培训的权利.享受社会保险和福利的权利.提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.

1.劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用(人.财物的利用). 2.劳动时间的缩短使劳动产品增多. 3.劳动时间的缩短有利于节约能源. 4.劳动时间的缩短有利于扩大就业. 5.劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质. 6.劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展.

所谓社会必要劳动时间,在卡尔·马克思的<资本论>中是指"在现有社会正常的生产条件下,在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下,制造某种使用价值所需要的劳动时间."这里所说的现有的正常的生产条件,是指现时某一生产部门大多数产品生产已经达到的技术装备水平. 这意味着,社会产品是不断发展的物质的社会存在.社会必要劳动时间获得了抽象劳动的量的规定性,而抽象劳动本身则表达为一定的社会劳动时间的差别.这种同质基础上的量的差别,说明的是总劳动的历史生成性.一句话,抽象劳动是抽象规定的赋予,是

根据<劳动法>第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

我国<劳动法>是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布,自1995年1月1日起施行.此后没有对<劳动法>做过修改.2007年6月29日颁布了<劳动合同法>,该法从2008年1月1日起生效实施.这个法律和<劳动法>不完全相同,一个是调整劳动关系的整体性法律,一个仅仅是调整劳动合同关系的法律.所以不能简单理解为对劳动法的修改.现在两部法律都仍然有效.

根据<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国劳动合同法>.<中华人民共和国就业促进法>以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民.退休年龄一般指男六十周岁,女干部身份五十五周岁,女工人五十周岁.<劳动法>第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.

根据<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.