试述决策对企业管理的重要性

知识产权,也称其为"知识所属权",指"权利人对其智力劳动所创作的成果和经营活动中的标记.信誉所依法享有的专有权利",一般只在有限时间内有效. 知识产权管理的重要性主要表现在以下方面: (一)保护知识产权,有利于调动人们从事科技研究和文艺创作的积极性. (二)保护知识产权,能够为企业带来巨大经济效益,增强经济实力. (三)保护知识产权,有利于促进对外贸易,引进外商和外资投资. 法律依据: <民法通则> 第九十四条着作权 公民.法人享有着作权 (版权),依法

决策的含义如下: 1.决策是人们在政治.经济.技术和日常生活中普遍存在的一种行为. 2.决策是管理中经常发生的一种活动. 3.决策是决定的意思,它是为了实现特定的目标,根据客观的可能性,在占有一定信息和经验的基础上,借助一定的工具.技巧和方法,对影响目标实现的诸因素进行分析.计算和判断选优后, 对未来行动作出决定. 4.从心理学角度来看,决策是人们思维过程和意志行动过程相互结合的产物. 5.没有这两种心理过程的参加,无论何人也是作不出决策的,因而决策既是人们的一个心理活动过程,又是人们的行动方案

决策是为达到一定的目标,从两个以上的可行方案中选择一个合理方案的分析判断过程.即决策是决策者经过各种考虑和比较之后,对应当做什么和应当怎么做所作的决定. 决策在管理中的地位和作用如下: 1.决策是管理的基础:决策是从各个抉择方案中选择一个方案作为未来行为的指南. 2.决策是各级.各类主管人员的首要工作:决策不仅仅是"上层主管人员的事".上至国家的高级领导者,下到基层的班组长,均要作出决策,只是决策的重要程度和影响的范围不同而已."管理就是决策". 3.决策是执行的前

试述解放思想与实事求是的关系是不可分割的辩证统一的关系,也是辨证的统一体.解放思想是实事求是的前提,实事求是是解放思想的内在要求,二者相促进相互依存. 从本质上讲,解放思想就是实事求是,只有首先解放思想,才能作到实事求是,只有实事求是,才能真正解放思想.实事求是是解放思想的根本目的.解放思想并不等于随心所欲,胡思乱想,而必须与实事求是相联系,两者不能割裂开来和对立起来

公共关系管理指对组织与社会公众之间传播沟通的目标.资源.对象.手段.过程和效果等基本要素的管理.它是组织经营管理或行政管理重要组成部分,因而对组织管理意义重大. 加强组织公关管理的意义: 1.加强公关管理能增强组织公关工作的系统性.公关工作纷繁复杂,要把它变成有机的操作系统,发挥其整体效应,必须加强对其管理: 2.能够提高公关工作的可控性.公关工作弹性较大,加强管理能够有效地控制组织公关目标.进程,提高公关工作质量: 3.可以加强公关工作的预测性.公关工作必须预测社会公众环境的变化,以使组织公关

一.公共政策是决定.决策的一种特殊形态,它具有决定.决策的一般特征. 二.公共政策是公共权力机关的基本活动方式和活动过程,是公共权力机关的权力意志的表现. 三.公共政策是经由政治过程而进行方案的初拟.优化和择定的结果. 四.公共问题.公共目标和公共利益是公共政策的三大要素. 五.公共政策是一种权威性的价值分配方案. 六.公共政策在形式上可以是积极的,也可以是消极的. 公共政策,是目前世界上公共管理研究的主要范畴.传统的公共政策研究派生于政治学和行政学,意在从规范意义上探讨国家.社会和公民之间的利

情商通常是指情绪商数.主要是指人在情绪.意志.耐受挫折等方面的品质,其包括导商等. 情商管理指管理者了解自我情绪,认识他人情绪,通过情绪的控制.调节和转移,来进行人力资源管理. 重要性: 能够拥有自我意识.清楚知道自己的情绪状态,知道是信念,价值观和规条系统中哪一部分受到冒犯,及知道如何处理或运用这份力量的能力.能够揣测他人动机心理.清楚知道及分享他人情绪的能力.有助于建立良好的人际关系,这是人生重要资源,良好的人际关系往往能获得更多的成功机会.心理承受能力强,能够进行自我调节.能够积极乐观的看

从品牌资产看品牌管理部的重要目标就是创建.培育以及提升品牌资产的价值,而品牌是企业最为重要的无形资产,品牌的重要性体现在其是企业的重要资产,品牌具有不可复制性,因此也是企业核心竞争力的组成部分,所以品牌管理对于品牌而言价值很大.从品牌态度看品牌管理可以为品牌资产的建立提供整体的战略规划,通过长期投资和营销努力,建立消费者心目中的品牌态度,有利于品牌未来的发展.从品牌管理的步骤看品牌管理的基本步骤包含了研究过程.品牌定位过程.品牌规划过程.品牌实施过程和效果评估过程.研究与定位的根本目的是寻求品牌

情绪的重要性是指情绪对人的生活或思想产生的重要影响. 情绪如四季般自然地发生,一旦情绪产生波动时,个人会表现愉快.气愤.悲伤.焦虑或失望等各种不同的内在感受,假如负面情绪常出现而且持续不断,就会对个人产生负面的影响,如影响身心健康.人际关系或日常生活等. 每个人都有情绪,但人们大都对情绪缺乏必要的了解和关注,消极情绪若不适时疏导,轻则败坏情致,重则使人走向崩溃,而积极的情绪则会激发人们工作的热情和潜力,各种情绪不同程度地影响着员工的工作和生活.