我国公务员制度的基本原则是什么

西方公务员制度的基本原则包括三条,分别为: 1.政治中立:强调文官不得以文官身份参加党派活动,在公务活动中不得带有党派的政治倾向性: 2.独立的管理体制:强调文官管理是独立于党派之外的管理系统,"不受政党干预","与党派政治脱钩",党派不得直接管理文官: 3.公务员分政务类和事物类:西方文官制度实行所谓"两官分途",政务官与事务官是截然不同的两个体系,相互之间不能转任.

1.我国公务员制度的基本功能包括竞争择优.廉政勤政.能上能下等: 2.国家公务员制度有竞争择优机制: 3.国家公务员制度有廉政勤政保障机制: 4.国家公务员具有能上能下.新陈代谢机制: 5.国家公务员制度指通过制定法律和规章,依法对政府中行使国家行政权力.执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度.建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革.

我国选举制度的基本原则主要有以下几项: 1.选举权的普遍性原则.选举权的普遍性是就享有选举权的主体范围而言的,是指一国公民中能够享有选举权的广泛程度. 2.选举权的平等性原则.选举权的平等性是指每个选民在每次选举中只能在一个地方享有一个投票权,不承认也不允许任何选民因民族.种族.职业.财产状况.家庭出身.居住期限的不同而在选举中享有特权,更不允许非法限制或者歧视任何选民对选举权的行使. 3.直接选举和间接选举并用的原则.我国选举法规定,不设区的市.市辖区.县.自治

1.竞争原则:竞争在国家公务员制度中是公开.平等的.逐步打破地域.身份的限制.任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来. 2.功绩原则:功绩是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩.公务员的职务升降.考核.任免.奖励等,都以其在工作中的功绩为主要依据. 3.法制原则:法制原则就是制定法律规范依照法规对国家公务员进行管理,国家公务员依照法律.法规行政,并受法律保护. 4.党管干部原则:党管干部原则是社会主义国家人事制度坚持的根本原则,建立国家公务员制度不是削弱党对干部的领导,而是加强和完善党

政府人事部门和用人机关作为公务员考试录用的管理机构,共同负责考录工作,分工不明确,一般来说,命题.考试.阅卷由人事部门负责,用人单位负责面试.可能造成报考和录用标准不一致,平等难以真正实现.此外,公务员考试的科目和内容也存在一些问题.比如笔试分为公共科目.专业科目两项,公共科目中又分为行政职业能力测试.申论两种考试类型.这样的形式是造成考生高分低能的主要原因.就考试面对的人员范围来说,公务员是面向社会招考,不区分职业背景.专业背景,报考人员泛化没有针对性,报考人员的真实水平难以测出,职位的现实需

1.健全的法律制度是保证公务员制度顺利推行和健康发展的重要条件, 西方公务员制度的一个最为显著的特点,就是有一套与公务员制度相适应的法规体系.2. 完善人事录用制度是提高公务员队伍素质的第一关,为适应全球化要求,需要进一步改革我国公务员的选拔机制,提高公务员队伍的素质和能力,从公务员队伍的"入口"着手,建立一套吸引人才.发现人才.任用人才的选拔机制.3.完善激励及福利制度能够提高工作效率,稳定公务员队伍,公务员制度中考核奖惩措施对于提高公务员工作质量,提高行政效率,十分有效.因而要完善

公务员制度,是具有中国特色的.适应建立社会主义市场经济体制需要的.政府机关工作人员的管理制度.它的建设和推广,有利于行政机关全心全意为人民服务,有利于分类管理体制的形成和确立,有利于政权的巩固和国家的长治久安,有利于改革的发展.

我国政党制度的最高原则是中国共产党的领导. 基本内容: 第一:中国共产党是执政党,中国共产党和各民主党派是亲密友党. 第二:中国共产党和各民主党派合作的政治基础是坚持中国共产党的领导和坚持四项基本原则. 第三:中国共产党和各民主党派合作的基本方针是"长期共存.互相监督.肝胆相照.荣辱与共". 第四:中国共产党和各民主党派以宪法和法律为根本活动准则. 优越性 概括地说,是适合我国国情的政党制度,具有显著的优越性. 第一, 有利于推进社会主义政治文明建设,有利于党和国家决策的科学化.民主化

我国政党制度特点有: 1.坚持中国共产党的领导和坚持四项基本原则是多党合作的政治基础: 2.中国共产党是执政党,各民主党派是参政党: 3."长期共存.互相监督.肝胆相照.荣辱与共"是多党合作的基本方针: 4.通过多种形式实行政治协商. 优势: 中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,适合我国国情,显示出强大的生命力和显著地优越性,它有利于发展社会主义民主政治:有利于发展社会主义经济和文化:有利于构建社会主义和谐社会:有利于推进祖