我国为什么建立公务员制度

建立公务员制度的主要目的主要体现在以下四个方面:一 是规范公务员的管理.二是保障公务员的合法权益.公务员的合法权益容易受到不同程度的侵犯,如有些地方长期拖欠工资等.三是对公务员加强监督,促进勤政廉政建设,防止公务员滥用手中的权力.四是为了提高公务员的工作效率,建设一支具有高素质的公务员队伍.公务员制度的意义:有了指导思想的引导和明确的目的,中国建立了具有本国特色的公务员制度.这一举措具有重大的意义.首先,从组织上.制度上保证把优秀人才选拔到国家机关中来,保证他们充分发挥作用,形成高效能的国家管理

1.我国公务员制度的基本功能包括竞争择优.廉政勤政.能上能下等: 2.国家公务员制度有竞争择优机制: 3.国家公务员制度有廉政勤政保障机制: 4.国家公务员具有能上能下.新陈代谢机制: 5.国家公务员制度指通过制定法律和规章,依法对政府中行使国家行政权力.执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度.建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革.

1.健全的法律制度是保证公务员制度顺利推行和健康发展的重要条件, 西方公务员制度的一个最为显著的特点,就是有一套与公务员制度相适应的法规体系.2. 完善人事录用制度是提高公务员队伍素质的第一关,为适应全球化要求,需要进一步改革我国公务员的选拔机制,提高公务员队伍的素质和能力,从公务员队伍的"入口"着手,建立一套吸引人才.发现人才.任用人才的选拔机制.3.完善激励及福利制度能够提高工作效率,稳定公务员队伍,公务员制度中考核奖惩措施对于提高公务员工作质量,提高行政效率,十分有效.因而要完善

我国公务员制度的基本原则是依法行政原则,分类管理原则,德才兼备与注重功绩原则,适才适用与扬长避短原则,智能互补与结合理原则,公开平等与竞争择优原则.依法行政原则是对行政机关及其行政公务人员从事行政管理活动的基本要求,在理论上作为行政法的基本原则来看待.公务员制度坚持以马克思列宁主义,毛泽东思想,邓小平理论和三个代表重要思想为指导,贯彻社会主义初级阶段的基本路线,贯彻中国共产党的干部路线和方针,坚持党管干部原则.

1.竞争原则:竞争在国家公务员制度中是公开.平等的.逐步打破地域.身份的限制.任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来. 2.功绩原则:功绩是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩.公务员的职务升降.考核.任免.奖励等,都以其在工作中的功绩为主要依据. 3.法制原则:法制原则就是制定法律规范依照法规对国家公务员进行管理,国家公务员依照法律.法规行政,并受法律保护. 4.党管干部原则:党管干部原则是社会主义国家人事制度坚持的根本原则,建立国家公务员制度不是削弱党对干部的领导,而是加强和完善党

英国公务员制度源于英国文官制度,而英国文官制度又源于中国的科举制度. 在英国文官并不包括组成内阁的大臣,即与内阁共进退的政务官,而仅指事务官,其职责是执行当时政府的政策,而非对政党活动的参与. 高级文官还时时准备为大臣提供咨询,向其提供必要的情报.知识以及实践的经验,他们不但执行既定的方针.政策和命令,而且对于这些方针.政策和命令的制定还有一定的,有时甚至是决定性的发言权. 在英国,常任文官实行公开竞考,择优录取的原则,这同时也是西方国家文官制度中最具代表性的原则之一.

1.社会主义制度的确立是中国历史上最深刻最伟大的社会变革,也是20世纪中国又一次划时代的历史巨变. 2.对于经济文化比较落后的国家能不能够先于发达国家实行社会主义革命.建立社会主义制度的问题,在国际共产主义运动的历史上曾经有过激烈的争论. 3.社会主义制度的确立,为中国现代化的建设创造了制度条件. 4.社会主义制度的确立,使广大劳动人民真正成为国家的主人和社会生产资料的主人. 5.中国社会主义制度的确立,使占世界人口四分之一的东方大国进入了社会主义社会,这是世界社会主义运动史上又一个历史性的伟大

我国的基本政治制度有:<br>1.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度:<br>2.民族区域自治制度以及基层群众自治制度:<br>3.人民代表大会制度是我国的根本政治制度.<br>制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令.礼俗等规范或一定的规格.在不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事准则,目的都是使各项工作按计划按要求达到预计目标.

民办学校应当建立行政管理制度.教师管理制度.教学管理制度.学籍管理制度.学习制度.印章管理制度等等.民办学校是指国家机构以外的社会组织或者个人,利用非国家财政性经费,面向社会依法举办的学校或其他教育机构. 民办学校包括实施学历教育.学前教育.自学考试助学.其他文化教育的民办学校及民办教育机构,以及实施以职业技能为主的职业资格培训.职业技能培训的民办学校及民办教育机构.