个人解除劳动合同能申领失业金吗

失业保险金是职工有就业欲望,因企业经济裁员.职工违反劳动纪律被开除.辞退以及不适应原工作岗位而被迫下岗,企业与职工解除劳动合同后,交劳动局待业中心待业期间,根据劳动和社会保障部规定,享受的社会保险福利. 主动辞职和自愿解除劳动合同是放弃就业权利,因此,协商解除劳动合同不能享受失业保险金.

申领失业金的条件为:职工失业前用人单位和其本人已经缴纳失业保险费满一年,且非因本人意愿中断就业并已办理失业登记和求职登记的可以领取失业保险金. 失业金领取流程为: 1.失业职工携带本人身份证.解除劳动合同的证明.失业登记等材料到当地失业保险管理中心,然后申请领取失业金: 2.填写失业保险金申请登记表,然后提交材料: 3.审批通过后,失业职工携带本人身份证到中心办理失业保险金单证,然后到指定银行办理领取手续即可.

终止劳动合同能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同,根据<失业保险条例>第十四条,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的. 失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度.它是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一.

我们在支付宝的使用过程中,不知道如何申领失业金.今天就来给大家介绍一下支付宝申领失业金是如何操作的吧. 打开支付宝,并点击"市民中心". 点击"社保",进入其中. 点击"全国失业金申领". 点击"失业保险待遇申领". 在方框处选择地区,再点击去申领. 先勾选已阅读,再点击"同意". 填好内容,再点击"提交申请".

公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金,按照<劳动合同法>规定,需要支付代通知金是指解除劳动合同符合<劳动合同法>第40条规定的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单

个人终止劳动合同是不可以领失业金的. 根据<社会保险法>第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的: (二)非因本人意愿中断就业的: (三)已经进行失业登记,并有求职要求的.

单位不需要支付失业金.根据<社会保险法>第四十五条:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的: (二)非因本人意愿中断就业的: (三)已经进行失业登记,并有求职要求的.

协议终止劳动合同是可以领取失业保险金的.但还要满足领取的其他相关条件. [法律依据] <中华人民共和国社会保险法>第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金. (1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已经进行失业登记,并有求职要求的.

协商解除劳动合同是否有失业金需要具体分析,协商一致解除劳动合同分两种情况:单位提出协商解除劳动合同:这种情况可以领取失业保险金:员工提出协商解除劳动合同.这种情况不能申请领取失业保险金. [法律依据] 根据<社会保险法>第四十五条,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金. (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的. (二)非因本人意愿中断就业的. (三)已经进行失业登记,并有求职要求的.