财产保全解除有哪些情形

解除监视居住的情形是: 1.人民法院.人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人.被告人监视居住最长不得超过六个月: 2.监视居住期限届满或者发现不应当追究犯罪嫌疑人刑事责任的,应当解除或者撤销监视居住: 3.罪嫌疑人及其法定代理人.近亲属或者犯罪嫌疑人委托的律师及其他辩护人认为监视居住超过法定期限,向人民检察院提出解除监视居住要求的: 4.解除或者撤销监视居住,应当由办案人员提出意见,部门负责人审核,检察长决定. [法律依据] 根据<刑事诉讼法>第七十六条,指定居所监视居住的期限应当折抵刑期.被判处管

解除担保合同的情形包括:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形." 法律依据: <合同法>第九十四条: 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履

收养关系是父母子女的关系除了基于血缘关系发生外,可以基于法律行为即收养而发生的关系. 根据<收养法>第十五条的规定,收养应当向县级以上人民政府民政部门登记,收养关系自登记之日起成立.协议解除收养关系的情形有: 1.依收养人.被收养人的协议解除.养父母与成年养子女关系恶化.无法共同生活的,可以协议解除收养关系. 2.依收养人.送养人的协议解除.收养人在被收养人成年以前,不得解除收养关系,但收养人.送养人双方协议解除的除外,养子女年满十周岁以上的,应当征得本人同意. 收养人不履行抚养义务,有虐待.

刑事拘留解除的情形,根据<公安机关办理刑事案件程序规定>第一百一十三条规定,公安机关对被拘留的犯罪嫌疑人审查后,根据案件情况报经县级以上公安机关负责人批准,分别作出处理. 一是对需要逮捕的,在拘留期限内依法办理提请批准逮捕手续; 二是对应当追究刑事责任,但不需要逮捕的,而办理取保候审或监视居住手续,直接向院移送起诉; 三是在拘留期限内未能查明犯罪事实的,办理取保候审或监视居住手续,继续侦查; 四是具有刑事诉讼法第15条规定情形之一的,撤销案件. [法律依据] <刑事诉讼法>第十五条

收养解除是收养关系依一定的方式而终止. 养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活可以协议解除收养关系. <收养法>第二十七条规定,养父母与成年养子女关系恶化.无法共同生活的,可以协议解除收养关系.不能达成协议的,可以向人民法院起诉. <收养法>第二十八条规定,当事人协议解除收养关系的,应当到民政部门办理解除收养关系的登记.

根据<劳动合同法>第39条规定,用人单位可以单方解除劳动合同的情形有: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)违背用人单位真实意愿的情形致无效; (6)被依法追究刑事责任的. 根据<劳动合同法>第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

根据<劳动合同法>第三十八条,劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的: (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的: (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的: (六)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章

员工随时可以辞职的情形,根据<劳动合同法>第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单

因旷工解除劳动合同不需要赔偿,根据<劳动合同法>规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并得到补偿: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: 2.未及时足额支付劳动报酬的: 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的: 4.用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的: 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的: 6.法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.