请病假公司不批怎么办

可以到当地的劳动部门投诉。

员工请病假,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。

【法律依据】

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

时间: 2024-08-08 21:17:28

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请事假公司不批怎么办

1.事假用人单位可以批或者不批的,这个国家没有明确规定的,建议与用人单位协商解决. 2.病假如果符合条件的,用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉.另外病假期间用人单位应支付病假工资的. [法律依据] 根据<关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见>第9条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

请病假需要公司批准吗

员工请病假不需要公司批准.病假是人体在患病后所自然需要停止工作.休息治疗的时间.员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利. 法律依据: <劳动法>第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬的权利.休息休假的权利.获得劳动安全卫生保护的权利.接受职业技能培训的权利.享受社会保险和福利的权利.提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.

员工请病假不批算旷工吗

员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利.任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同. [法律依据] <劳动法>第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的: (四)被依法追究刑事责任的.

公司请病假扣钱吗

公司请病假不扣钱.<劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间: 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

公司不同意请病假怎么办

可以到当地的劳动部门投诉. 员工请病假,虽然单位有批假权.但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条.病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉. 关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定.首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的. 基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必

员工一直请病假 该怎么办

关于员工一直请病假的问题,用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期.如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳动合同. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第四十条,无过失性辞退,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通

员工请假公司不批违法吗

员工请假公司不批不一定违法.在这种情况下这需要看具体情况来评判.如果是事假,企业可以不批,企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利.如果是婚假.丧假.病假等,企业不批属于违法.具体需要根据签订的合同及<劳动法>来判断.

请病假需要什么材料

我国<劳动法>没有明确规定职工请病假的手续,一般都是以正规医疗机构的诊断证明.就诊病例或休假证明为依据的.可以根据公司的规章制度,按照公司规章制度执行. 我国<劳动法>第四条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.

请病假扣工资吗

实践中,部分公司设有一定天数的带薪病假的,此时职工向用人单位请病假的无须扣工资.职工请病假是否扣工资要根据用人单位的规章制度确定,一般是扣除当天的基本工资. 法律依据: <企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月:五年以上的为六个月. (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月:五