强制加班合法吗

拨打12333,是可以投诉强制加班的.12333是人力资源和社会保障局的电话.对于任何组织或者个人对违反劳动保障法的行为,都可以向劳动保障行政部门举报,由劳动保障行政部门为举报人保密,并依法查处. 法律依据: <劳动保障监察条例>第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律.法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉. 劳动保障行政部门应当为举报人保密:对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律.法规或者规章的行为提供主要

合法.除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班. 根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时.任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间. <劳动法>第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害.事故或者因其

加班不给加班费,而且还强制加班拒不支付加班费的,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,可以向劳动监察部门投诉举报.要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第三十八条(二)未及时足额支付劳动报酬的;劳动者可以解除劳动合同

公司强制加班的,劳动者首先和公司进行沟通工作时间.若双方沟通无效,不能够解决问题的,那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求,同时向当地的劳动监察部门投诉公司. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.

告公司领导强制加班可以去公司所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队.劳动者和用人单位因工资报酬.工作时间等问题发生纠纷的,可以去当地人社局投诉反映的,如果投诉没有效果的话,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付加班费,拒不解决的话,可以主张解除劳动合同. 法律依据:<劳动合同法>第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律.法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告:给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的.<劳动合同法>第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同. 根据<劳动合同法>第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的: (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的: (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的: (六)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

用人单位拖欠加班费的,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同. 根据<劳动合同法>第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的: (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的: (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的: (六)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动